公務員團體憂中央招聘易生錯配

【本報訊】對於政府推出公務員中央招聘制度，一些公務員團體都認為政府對於該制度缺乏諮詢，很多具體操作細節不清晰，擔心會出現錯配情況。同時由於不相信該制度的成效，因此不少部門搶在該制度實施之前，趕搭「尾班車」聘請公務員。 公務員中央招聘制度推出後，將於今年十一月進行首次招聘。昨天的「澳門論壇」對此進行討論，公職人員協會理事長高天賜、公務專業人員協會理事長官世海、公務華員職工會理事長李治洪和澳門大學政府與行政學系副教授仇國平應邀出席主評（見圖）。 對於公務員中央招聘制度，這些公務員團體的負責人都認為政府對該制度缺乏諮詢，很多具體操作細節不清晰，擔心會出現錯配情況。李治洪表示，這種招聘方式是投考人沒有選擇的自由，通過評分、聘用方式再以電腦抽簽，很大機會會出現錯配。 官世海表示，大部份公務員都不知有關制度的具體內容，中央招聘容易出現錯配，尤其是高級技術員招聘。他並質疑中央招聘由行政暨公職局統籌，是否可照顧到其他部門的需要。不過他和李治洪一樣，認為如果開考時細化，就會減少錯配的情況。這要視乎有關方面如何安排開考，也視乎投考人投考時的選擇。他較擔心的是，實位公務員投考時，按照排列錄取，有可能變為合約或合同位，對公務員不公平。而普通開考和內部晉升就不會存在這種情況。  

公職局擴編浪費公帑 而高天賜表示，市民對於政府部門任人唯親、擦鞋文化、裙帶關係等現象很不滿。為了解決這個問題，政府推出公務員中央招聘。他認為，成立中央招聘委員會，成員應包括廉政公署和財政局等的代表，而不應將行政暨公職局擴大，浪費公帑。他也批評政府沒有諮詢就推出有關中央招聘制度的法規，認為每個部門的高級技術員的要求都不同，質疑到時用人部門如何安排，哪個部門先挑選。挑選之後，公職局是否同意，投考人是否願意去，又是一個問題。 他指出，由於不相信中央招聘的成效，擔心要拖很長時間，因此很多部門如文化局、民政總署和衛生局等，在該制度正式實施前趕搭「尾班車」，相繼聘請公務員。他表示，現在部份公職已出現工作性質與薪酬不符的情況。他還擔心公務員隊伍膨脹，會加劇中小企業請人難的問題，連博企都有壓力。