當前報章為 第20111021號
2011年10月21日
星期五
美企業招攬人才 急智問答腦靈光
2011-10-21
美國大企業多年前就以創新手法招攬人才,在面試時問些無厘頭的「腦筋急轉彎」問題。鑑於美國經濟不景氣,小公司也需要頭腦靈光、反應快的人才,因此美國企業面談的問題千奇百怪,應徵者最好有心理準備。 求職網站Glassdoor.com蒐集求職者的面試記錄,列出二O一O年最搞怪的二十五個面試問題,名列第一的是高盛公司招聘分析師的問題:「如果把你縮小到鉛筆的大小,放入攪拌器,你要如何脫困?」 如果想到網頁公司谷歌擔任人力分析師,最好先想想這個問題的答案:「這個房間能塞進多少個籃球?」想當亞馬遜的經理,就得知道「如果有五千六百三十二人參加比賽,需要多少場賽事才能決定冠軍?」 想做IBM的軟體工程師嗎?得回答出「不使用磅秤,如何秤出大象的體重?」 蘋果公司的問題也很古怪:「有三個箱子,一個只裝蘋果,一個只裝橙,另一個裝蘋果和橙。三個箱子上的標簽都標錯。你只打開一個箱子,不能看裡面,你拿出一個水果,看著這個水果,你能立刻為三箱水果貼上正確標簽嗎?」Epic系統公司的問題更讓人為之氣結:「一個蘋果售價二十美分,一個橙賣四十美分,一個葡萄柚六十美分,一個梨賣多少?」 從這些腦筋急轉彎的問題,可見現代企業的人事主管可能不再問一些正經八股的問題,更不會問「五年後想達到什麼成就」之類的八股問題。