外僱過冷河 勞資達共識

【本報訊】社會協調常設委員會昨召開本年度最後一次會議，對於《外僱法》中外僱過冷河制度，勞資雙方代表取得較大共識，包括在合約期滿後，勞方無需過冷河和可以轉換工種，資方單方解僱僱員時則需要過冷河。社協明年將會就《外僱法》中過冷河條文制定諮詢文本，再進入正式立法程序。 社協昨日所討論議程包括討論修改《外僱法》中外僱過冷河制度、跟進物業管理行業中清潔、保安現況調查及進展，以及討論非全職工作制度。 社會協調常設委員會協調員孫家雄表示，社協勞資雙方代表委員對於《外僱法》中過冷河制度有共識，沒有大太分歧，其中，以在合約期滿後，勞方無需過冷河和可以轉換工種，但資方單方解僱僱員則需過冷河兩個情況的共識最一致。另外，僱主對於合約期內，僱員主動以《勞工法》內的合理情況向僱主提出終止合約，勞方認為僱員無需過冷河，僱主沒有太大反對意見。僱主亦歡迎合約期內，僱主以金錢賠償解僱僱員，相關僱員也需過冷河。 社協下週會將是次會議內容整理為書面文件，再發予勞資雙方代表確認，明年將相關意見呈交予社協全體大會，待大會討論後再向社會諮詢，完成諮詢後進入立法程序。 另外，社協昨通過澳門大學中標物業管理行業中清潔、保安現況調查，費用為六十萬五千多元，預計明年上半年可進行相關調查，明年下半年公佈調查結果，再按調查結果研究是否有條件為相關行業最低工資立法。而非全職工作制度，參考馬來西亞、新加坡、美國、澳洲、日本、韓國等國家相關制度及標準後，制定出非全職工作為每週工作三十五小時以下，其勞工福利則按全職工作每週工作四十八小時比例計算。孫家雄表示，每週工作三十五小時的界線，與新加坡以及馬來西亞的標準相近，認為較恰當，社協亦持開放態度，可再對非全職工作每週工作時數標準作出修訂。