重申輸勞首保本地人就業

【本報訊】昨日，崔世安宣讀施政報告時說：「提高大型企業中管理人員的本地僱員比例。」記者問：政府是否制訂本地人在博企管理層的比例。崔世安表示，目前未有一個明確的比例，但是，現向著這方向工作。 現在勞資雙方對輸入人才、輸入外僱方面爭持不下，特區政府如何看待這個問題？將來在人資、人才方面的議題再有爭論，特區政府是甚麼角色？會是球證？球員？還是觀眾呢？ 行政長官崔世安回應上述記者的提問時，沒有直接回應政府是球證、球員或觀眾。不過他表示，作為政府，必須科學施政，在供應和需求的分析上，政府應該擔當一個更重要的角色，去厘清實際的需求、真正的就業情況、未來發展需求。 他重申，有多個輸入外地工人的原則，第一個原則，一定是保障本地人；第二個原則，給予本地人提升的機會，如：培訓和再培的機會，讓他能夠向上流動；第三原則，加強對於外僱人員的管理辦法和執行情況。 在施政報告中，崔世安提出：「提高大型企業中管理人員的本地僱員比例。」有記者詢問：政府是否將設定一個本地僱員在博企管理層的比例？是否有此目標？ 崔世安表示，目前未有一個明確的比例，但是，現向著這方向工作。經濟財政司司長譚伯源正在努力與六家博企商談：如何能讓澳門居民，在博企中工作有更多向上流動的機會和空間，即進入管理階層的職位。