沒時間‧沒具體內容 政研室為人才培養長效機制補充說明

【本報訊】政府宣佈構建人才培養長效機制及相關制度措施，政策研究室昨進一步交代，但稱一切研究中，對政策如何傾斜、優惠、支持等，無法再說更多，且也未能提供落實時間表。 只餘一年任期的行政長官崔世安，在最後一次施政報告中，重點抛出要構建人才培養的新長效機制，擬建立人才培養工作的統籌規劃制度、人才評價制度、人才選拔制度、加快落實專業認證和職業技能測試的制度建設、優化激勵和獎勵制度等五項制度建設，以及有精英培養計劃、專才激勵計劃、應用人才促進計劃、提高大型企業中管理人員的本地僱員比例、吸引人才回流、培養社會和公共服務人才六項措施支持，篇幅逾一千六百字。 政策研究室即日舉行記者會補充。主任劉本立表示，現時在高速發展下，突顯本澳的人力資源不單缺量，還更缺質，各類人才缺乏問題日益突顯，或成制約發展之瓶頸，故此制完全是順應而生，是增強綜合競爭實力，促進可持續、更好發展的必然需要，又不諱言這是今次施政報告的亮點。  

非為輸入專才鋪路 對於此舉是否要為引入外地人才鋪路，首席顧問米健強調，兩者沒有關係，引進人才是另外一個話題，是相當複雜，社會也討論了很長時間，也正是認為到這問題重要性，故政府還是決定加強本地人才培養工作為先。 米健介紹，精英培養計劃是長期、需要空間去積累的，專才激勵計劃則是中期計劃，如旅業、會展、中醫藥等專業，預花兩、三年時間去做，而應用人才促進計劃針對是眼下最迫切缺乏的人才，是應用性、產業性和技能性的人才，有這樣輕重緩急之分別。 米健說，政研室已有基本思路，「澳門所有的年青人，你只要在某個專業有專長，你覺得自己積累不夠、知識不夠、儲備不夠，你想去發展自己，政府會出面去支持你，不對你附加任何的（條件）。」  

具體支持什麼暫不能說 但究竟支持什麼，米健稱不排除各種可能，包括政府直接以公帑資助，但要著眼於本澳經濟發展的現實或未來需要的領域人才，「政府會拿出一套方案來支持，當然現在這個方案未出台，所以我現在不能說那麼具體。」 政府研究提供特殊待遇吸引人才回流，米健謂，要吸引的包括外地留學澳生和外地發展有成的澳人兩類，將以傾斜政策去吸引，並在會展、旅遊、中醫藥和文創方面創造發展條件和空間。 被問到會給予哪些優待或傾斜，米健舉內地對海歸人士會給予住房和高薪之例，強調正研究中，不排除任何可能性，「我們私下討論是可以，但是，在這種場合我真的回答不了你！」 至於相關制度和措施落實之時間，劉本立未有正面回應，只稱凡長效機制提出來，他們一定會全力以赴去辦好，並會有階段性目標，去短中長期落實，著大家放心。