工會去年維權個案涉約三萬人

主涉及六博企改善工作環境加薪等個案

【特訊】日前，澳門工會聯合總會聯同屬下各系統工會、職工服務中心及各社區中心、廣東辦事處於工聯大廈舉辦2019年維權工作座談會，對過去一年的維權工作作出了總結，以及提出未來的維權工作方向。工聯總會理事長梁偉峰、權益委員會主任李從正、澳門建造業總工會理事長張文寬、澳門交通運輸業總工會理事長劉偉強、澳門服務業總工會副理事長周華建、澳門商業僱員總會理事長鄧錦富、澳門文職人員總會理事長伍志平、澳門製造業總工會副理事長蔡文蘭、職工服務中心代表梁思朗、廣東辦事處主任林雅容，以及工聯屬下機構代表梁銘恩出席座談。

民生權益個案較多

梁偉峰致辭中回顧過去一年的維權工作。他表示，各工會接辦、處理維權個案共四十八宗，涉及約三萬人，主要涉及六間博彩企業改善工作環境、公共事業機構加薪、增加假期，建造業工人失業，巴士司機轉職等投訴和糾紛以及民生權益等個案。除屬下工會為行業僱員、會員爭取權益外，他表示，工聯總會屬下各機構中心亦積極為所在地區居民維護其自身合理權益，充分發揮中心作用。去年，兩間職工服務中心及地區中心共接辦、處理涉及勞動事務和社會民生等問題的個案一千八百二十五宗，涉及約三千八百多人，個案以民生權益的諮詢、投訴和反映意見的個案較多。

源頭立法保障居民合理權益

梁偉峰表示，工聯總會協助僱員、居民處理糾紛的同時，也冀透過源頭立法，來保障居民的合理權益。他指出，工聯總會透過社會協調常設委員會、立法會等平臺持續為僱員和居民發聲。在多年爭取下，《勞動關係法》的修訂已進入政府議事日程，增設男士有薪侍產假、延長產假和完善疊假補假等提升勞動保障水準的訴求已有望落實。對於降低勞動基準、使僱員權益退步如“四選三”方案等內容表示堅決反對，透過多種方式推動政府撤銷（修訂）有關法案內容；反對《非全職工作制度》法案中有違現行勞工法最低基準的立法意圖，並舉辦多場講解會，向基層工會收集對法案的意見；《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》修訂法案已建議把最低工資金額調升至32元，現已於立法會第二常設委員會進行討論。

未來維權工作朝三方面進行

最後，梁偉峰表示，隨著社會的發展，居民對工會工作的要求將日漸提高。工聯總會需更加努力提高維權水準，適應社會對工會的新要求，並為未來的維權工作提出以下三個重點方向：一、深入瞭解職工現況，精準維護僱員權益；二、深化改革步伐，提升維權能力；三、加強與灣區工會的聯繫，助力居民融入灣區發展。