李靜儀︰澳門需釐清缺乏甚麼人才

有系統地建立本地人才梯隊更重要

行政長官崔世安早前在立法會答問會上稱，本澳吸引人才的政策可能落後於大灣區其他城市，澳門需解放思想。立法議員李靜儀表示，澳門缺乏人才是無從否定的，而且澳門現時有渠道引入外地人才來澳工作及居留，只是相關制度規範和審批不嚴謹、不完善，以致被某些人利用作其他不法勾當，以及壓低本地人的整體薪酬水平。她認為，需要釐清澳門缺乏什麼人才？缺多少？政府更應著眼於有系統地培養本地人才，建立本地人才梯隊。

李靜儀指出，截止至今年3月，本澳有接近19萬外僱，當中約有3萬人為家傭，則企業機構聘請的外僱約有16萬人，而屬於專業外僱身份輸入的僅有6145人。「成日講人才不足，但只有6145個係專業外僱身份輸入。澳門的市場係咪完全無條件，無能力培養本地人才梯隊呢？我覺得唔係。」

李靜儀表示，貿促局每年都有引入技術、專業人才，然而，因為有關制度粗疏，加上審批上的隨意性，以致社會對貿促局有很多批評，相關制度計分制不清晰、門檻過低，甚至廉署報告亦揭露審批機制出諸多問題，為違法者打開方便之門。「並非因為社會抗拒輸入人才，而是有很多呃嘅，假證件嘅，乜嘢個案乜嘢玩法都有！如果是正正經經，優先聘請本地人的前提下，社會不會完全否定外僱政策。」

李靜儀指出，現時很多行業的薪酬過低，故越來越難吸引新人入行，越是沒有人才，就越依賴外援。政府需要審視輸入外僱的薪酬水平，企業聘請本地人的時候，薪酬水平是否過度不合理。「外僱輸入肯定影響正常市場的供求，對於壓抑薪酬有好大作用，過份地壓低工資，只聘請廉價外勞的時候，就更難有本地人入行，其實就更難培養本地人才，所以人才永遠都係唔夠。」

澳門有優先聘用本地人的法律要求，但更重要是因為經濟發展，培養本地人才團隊。李靜儀說︰「從人才輸入角度，我哋需要放開思維去諗到底有什麼渠道可以開發以及培養本地人才，呢個必須是優先工作。澳門必須先搞清楚，乜嘢行業缺乜嘢人才，缺幾多？有邊啲係現階段係可以培養本地團隊，有邊啲係缺乏本地人才，即使要輸入，對於帶教提升，澳門人有乜嘢渠道可以做。」