李靜儀向勞工局反映澳亞員工被拖糧事

【本報訊】議員李靜儀及工聯權益委員會主任李從正、服務中心幹事朱穎新等，昨午拜會勞工局，反映近期收到多宗欠薪個案。李靜儀指，《勞動債權保障制度》應作出檢討，進一步完善欠薪墊支的機制，當僱主並非結業，清算或宣告破產之情況而又長期不支付久薪時，應有適當機制確保僱員可以及早獲墊支相關欠薪，由當局盡早追回欠款。

李靜儀反映，近月收到多宗涉及欠薪個案，包括今年四月，有過百名澳亞衛視本地及外地僱員求助，指二月開始被拖糧，員工被拖欠薪金數目由兩個月至半年不等，勞工事務局知悉事件後有介入處理，無奈欠薪情況持續，只有部分僱員，例如新聞部前線人員獲發還二月份和四月份薪金，至五和六月份再次被拖糧；儘管這幾日有部分員工獲發還六月份薪酬，離職僱員仍沒有收到還款，追討無期，員工曾嘗試申請債權墊支基金預支部分欠款以應急養家，局方回應 「僱主並非執笠破產」而不予批准。她期望，勞工事務局能夠繼續積極處理澳亞欠薪事件，協助在職及離職員工追回欠款。另外，有建築業僱員反映，公司結業而被拖糧，到勞工事務局求助，希望獲欠薪墊支，不過超出了法例規定期限（終止勞動關系四十五日內）而不獲接納。

李靜儀指，事件凸顯兩大問題：一，《勞動關係法》對欠薪僱主的處罰過於寬鬆，只要個案移送法院前清償所欠款項，甚至無須按規定繳付二萬五千元至五萬元的罰金，違法成本低，間接縱容僱主違法或拖慢解決進度，無法及早為僱員有效追回欠薪。她建議盡快修法，調整目前在勞工局處理整個階段均不予以罰款的規定，並加重欠薪拖糧的罰則，遏止欠薪情況。二，建議積極探討透過勞動法律的修改等，進一步加強欠薪行為的跟進及完善追討機制。尤其須加快追討程序，完善欠薪墊支機制，避免惡意欠薪企業可藉債權墊支機制逃避應有的薪酬支付責任，濫用公共資源。