公總青委會籲服務型政府須惠民紓困

【特訊】公總青委會日前舉行“青談時政”，認為隨着新一屆特區政府就職，澳門管治亦進入了新台階。從賀一誠先生發表參選政綱以來的一系列講話和人事安排看來，相信新班子將會以新思維、新作風和新作為著力解決包括公務人員在內的普羅大眾關注的各種切身的社會問題，期待出現新景象。公總青委會建議特區政府來年在培養國家意識、提振公務人員士氣、促成跨部門協作和監督財政運作等方面加強相關工作。

公總青委會指出，澳門的發展離不開國家，未來要突破城市發展瓶頸，必須借助大灣區發展機遇，創造可持續和多元發展的空間。過程中，兩制的差異必然會衍生各種法律制度、文化價值等問題，這些都需要加強年青一代尤其是青年公務人員的國家意識，特別是對憲法和基本法的瞭解和掌握，以及對國事民情的透徹理解，以創新思維逐一攻克。

公總青委會指出，澳門雖然財政儲備充盈，從回歸之初的五百一十八點七億澳門元增加到二○一八年的四千四百四十七億元，人均GDP達八點三萬美元。但財富分配不均仍是困擾社會和諧穩定的大問題。新一屆特區政府成立“公共資產監督規劃辦公室”是個好開始，但如何在人才資源上予以配套，確保辦公室有效運作，是當務之急。除此之外，未來特區政府應吸取經驗，加強對公共工程的預算約束，做好各種超支應變方案和說明，增加政策透明度，滿足市民知情權，與此同時，透過對政府運作開支的精打細算，“該使則使”，將更多公帑用在惠民紓困的政策措施上。

公總青委會強調，特區政府施政質量的高低取決於行政體系是否高效廉潔，公務人員是否團結進取。故此，一方面，特區政府要深化行政改革，尤其要精簡行政架構和程序、建立跨部門協作和績效管理機制、消除權責不清引起的卸責思維，做到簡政放權、協作有序、問責有度。另一方面，要根植公務人員的服務意識，以及完善人員終身學習和工作激勵機制，在確保士氣的基礎上，讓有熱誠、具能力、肯承擔的公務人員獲得更多學習、實踐和向上流動的機會。

出席“青談時政”的有議員李振宇，公總青委會主任劉嘉翀，副主任鄧偉強、區耀榮、馮廣燕、何家會，秘書長柯麗香，副秘書長潘雅茵，以及各部正副部長。