帶津在職培訓

博企員工難受惠

【本報訊】博彩業職工之家會長梁孫旭反映，政府即將推出的一萬個帶津在職培訓名額，但根據政府最初的介紹，每間公司最多只能推薦五位的員工入讀，面對六間博企數以萬計的員工，這項計劃未能惠及六間博企的屬下員工。他希望，當局能研究如何讓更多人可以參與，惠及更多博彩從業員。

博彩業職工之家新屆理監事就職

博彩業職工之家昨假工聯禮堂舉行第三屆理監事就職典禮。新任成員為：會長梁孫旭、副會長：戴煒恆、盧耀華、馮少婷、李柏樓、譚麗珠；理事長李冠禧。博彩業職工之家及其屬下綜合服務中心的服務受到眾多從業員歡迎，以去年為例，博彩業職工之家綜合服務中心直接服務達二萬六千四百五十九人次。

梁孫旭致詞時表示，去年爆發的新冠疫情，多個月來博企收入下跌超過九成，不少的貴賓廳停業，員工被解僱，生計大受打擊。目前六間博彩持續推出不同的無薪假方案，讓申請放假的僱員仍可獲得一定的薪酬，以及透過實施外僱退場，鼓勵員工跨部門工作等方案，讓有興趣的員工可以嘗試不同的崗位。盡管現時疫情在本澳及內地可控，但在國外情況嚴峻、外圍因素反覆之下，相信將會影響本澳經濟復甦的時間，而博彩業成為疫情下其中一個受到衝擊最大的行業，每間博企都承受著不少的壓力。本澳現時從事博彩業的僱員達到八萬多人，博彩業就業人口之多，任何的風吹草動都會對本澳數以萬計的家庭，以至整體社會的穩定帶來影響。最近有博企停發今年夏季酌情獎金，引起從業員的憂慮，擔心繼續會有其他的節流措施。該會希望政府努力推動博企承擔社會責任，保住廣大博彩從業員的飯碗，並呼籲在艱難的時刻，博企能夠雪中送炭，守護廣大的博彩從業員的生計，同時，建議可多利用現階段時間，提升員工的職業技能。

另外，他反映，政府即將推出一萬個帶津在職培訓名額，根據政府最初的介紹，每間公司最多只能推薦五位的員工入讀，面對六間博企數以萬計的員工，這項計劃未能惠及六間博企的屬下員工。現時博企員工雖然可維持穏就業，但他們的收入同樣受到影響，希望當局能研究如何讓更多人可以參與，並惠及博彩從業員。以及建議政府利用賭牌重新競投的契機，優化從業員的各項職業保障，推動博企落實更多的家庭友善措施，並透過加強職業培訓，提升從業員的職業能力，強化他們的就業韌性抗風險能力，推動從業員可持續發展。

李冠禧致詞時表示，博彩業輪班制度混亂，除了影響作息，亦與家人相處時間不多不定時；員工被客人無禮對待甚至被打的情況時有發生，退休保障不足，家庭友善政策有待改善，工作意外頻發，及工作環境引起的健康問題，以及職業技能單一所產生的職業風險等，都是博彩從業員長期關心的問題。該會希望政府及博企致力完善博彩業的工作環境和福利制度，建議博企優化輪班和退休制度，評估娛樂場內工作環境並提出改善方案，為受到客人言語和行為滋擾的員工提供協助，並保障其安全；未來多推動博企實施更多的家庭友善政策、重視本地僱員的人才培養和職涯發展，透過加強培訓，推動從業員可持續發展。