勞工局職場體驗計劃奏效

七成完成實習應屆畢業生獲企業聘用

【本報訊】由勞工事務局主辦的「職場體驗計劃」，四百三十六名實習生中、共有超過七成，即三百四十四名實習生實習後獲企業正式聘用；勞工事務局副局長陳元童昨表示，了解到有部分應屆畢業生以長工為目標，今月底將與一間休閑企業合作，推出針對應屆畢業生的招聘會，預計將有三百多個職位空缺。

勞工事務局早前為應屆畢業生推出「疫境自強、職出前程」職場體驗計劃，自十月底將陸續有畢業生完成實習，目前局方正在收集企業對實習生的實習情況和實習後的聘用安排。是次計劃得到本地公共事務企業，銀行及大型休閒企業的支持，為超過七百二十個應屆畢業生提供不同的實習機會，所提供的職種包括﹕資訊科技專員、程式分析員、財務出納員、會計文員、宴會營業聯絡員、財務文員、訂房部文員，初步掌握有關職位入職薪酬為平均一萬五千元，符合勞工局日常成功轉介工作之市場水平，在報名期間共收到一千六百一十八份報名表，符合參與計劃的應屆畢業生有一千三百五十名。在四百三十六名實習生中有三百四十四名獲企業有意聘請為正式員工，超過七成實習生在實習後可獲企業正式聘用。未能參與實習的應屆畢業生，因找到工作、升學、不適應輪班工作，與就讀專業不符等自身的原因而沒有到企業進行實習或在實習期間放棄實習。

正在博企進行實習計劃的陳先生表示，該計劃有助他增加工作經驗，並獲企業在實習計劃後聘請為正式員工，他滿意相應薪酬（一萬七千五百元）。另永利皇宮招聘行政總裁蘇家雯指，樂意配合局方安排，日後將繼續透過其他計劃為僱員提供工作、實習機會；她又稱，每個工種有其一定的薪酬水平，不會藉疫情壓低人工。

陳元童指，在收集的意見中，由於有不少應屆畢業生是希望找正職工作，而不是實習，故此，本月底將與一間於下年開業的休閑企業合作，舉辦針對應屆畢業生的專場招聘會。他呼籲，面對疫情及勞動市場有變化，新鮮人與其他有一定工作的求職者相比，需要更加表現出積極性，才能較順利進入職場。

他另指，自九月至今，局方每週有兩場面向局方求職登記市民所進行的招聘專場，組織同一批相同求職工種的求職者作職業配對，促成配對成效，在打出的一千五百多個電話中，只有四百人出席求職專場，當中有一百七十多人獲聘。因應疫情及經濟情況，局方將會集中精力，將工作重點放於疫情下協助本地僱員就業，暫不推大灣區計劃。

另問到全面最低工資中，殘疾僱員的工資保障配套行政法規。陳元童稱，仍跟進有關工作，但會在全面最低工資法律生效日，即十一月一日前出台，以及同步生效。

而就廉署報告揭示勞工事務局職員所涉及的違紀案件，他表示，個案是廉署發現。並重申，局方重視廉署報告的意見，對相關人員已採取紀律程序。