去年過百企業逾兩千打工仔減薪

【本報訊】疫下除失業增加，也有出現減薪。勞工事務局表示，在二○二○年全年共收到一百五十六間企業提出的二百多份減薪通知，涉及受影響的僱員有二千四百五十人次。

勞工局昨舉行職業安全健康及勞動監察範疇工作發佈會。該局在去年開立勞資糾紛個案共一千五百一十九宗、共涉及僱員二千八百四十一人次，兩者較一九年分別減少一成二及兩成二。當中重大勞資糾紛（涉十人或以上）個案也減近三成至三十五宗，約一半為建築業。

勞動監察廳代廳長李小娉表示，去年投訴個案和人次是近五年來最低，也低於過去五年有關年平均值，顯示勞資糾紛個案呈下降趨勢。

疫下投訴反減　官：勞資雙方互諒互讓

為何疫下投訴不增反減，李小娉強調，局方公布的投訴數字是真確的，無法評論是否有僱員不願來投訴。而數字所反映的是，疫下勞資雙方採取互諒互讓方式去維繫勞動關係，體現雙方共渡時艱的精神。

去年投訴的內容最多為工資、解僱賠償和停工。當中欠薪及解僱事項的個案宗數減少一成四、涉及僱員也減少一成八。

特公布減薪通知數據

該局去年共收到二百一十四份減薪通知，涉及一百五十六間企業、二千四百五十人次。當中一千一百○二人次屬直接降低每月報酬，最多的行業為批發及零售業，職位主要涉及銷售人員；其次為運輸通訊和倉儲業，職位主要涉及工程師、技術員和水手。其餘一千三百四十八人次屬減少津貼、改變薪酬結構所致。

李小娉表示，因應社會的關注，今次特別公布有關減薪通知的統計，唯暫時沒有過去數字的對比，故無法回應變化及是否近年最多。

無薪假投訴僅一宗

至於另一受關注的無薪假問題，李小娉透露，去年有四間企業提七宗無薪假的通知，共涉及僱員一百六十人次，還收到廿六宗無薪假的反映。另相關投訴維持一宗，涉及一名僱員，唯經調查後結論是不成立，已歸檔處理。

送司法機關審理個案增

該局去年完成處理個案共一千五百八十七宗，當中經調查取證後可解決的約佔九成，餘下約百分之九點四個案需送交司法機關審理。此數字較一九年的約百分之六，李形容是「微升」百分之三。

另外，最低工資法去年十一月生效至今，局方未發現有企業違法。