獄警職程法案一般性通過

【本報訊】立法會昨一般性通過修改《獄警隊伍職程人員通則》法案，有議員關注到獄警士氣、職程的提升與其他保安部隊人員的同等待遇，以及如何解決人手不足及招聘困難。

保安司司長黃少澤昨應邀列席立法會全體大會，引介修改《獄警隊伍職程人員通則》法案。

黃少澤指，澳門回歸後路環監獄的在囚人數目持續上升，由回歸初期的八百四十七人，增至現時超過一千五百人，當中百分之七十三為非本地居民，令監獄的保安及管理工作日趨複雜。然而，獄警人員卻一直存在人手不足及招聘困難的問題，目前僅有四百四十八名本地獄警(編制為六百一十七人)，在二零一零年至二零一六年期間舉行的五期獄警入職開考，擬招聘三百四十九名警員，最終只成功招聘到一百九十人，招聘成功率為百分之五十四點四。另一方面，在二零一零年至二零二零年十一月期間，共有一百二十一名獄警隊伍人員離職。此外，於二零二六年將會有七十三名獄警人員達到公職年齡上限或符合退休條件。面對在囚人數不斷上升，而獄警卻人手嚴重不足及招聘困難，為監獄的保安和看守工作帶來極大的挑戰和壓力。

他續指，導致獄警人員招聘率偏低及大量轉職的主要原因，是由於獄警隊伍職程只有七個職級，令獄警人員的職業發展存在局限性，相對缺乏吸引力，所以有必要對《獄警隊伍職程人員通則》作出修改。是次修法參照現時正在立法會審議的《保安部隊及保安部門人員通則》法案的內容，調整獄警隊伍職程的職級結構及人員晉升的規定，使與保安部隊人員職程看齊，為獄警隊伍人員構建更佳的職業生涯發展前景，藉以提升人員的士氣及留住人才。同時，增設由澳門保安部隊高等學校開辦的獄警警官培訓課程，提升獄警隊伍人員的專業質素同警隊文化，提高獄警隊伍人員的認受性和榮譽感，藉此吸引更多有志及有才幹的青年進入獄警隊伍職程，為懲教事務的可持續發展奠定堅實的基礎，長遠朝招聘本地化方向走。