公務員職程制度細則性通過

【本報訊】立法會昨全體大會上，細則通過《修改第一四/二零零九號法律〈公務人員職程制度〉》法案。列席會議的行政法務司司長張永春表示，未來仍會有其他職程修改，但會按工作職位的學歷、工作性質及技能等，考慮相應職程的薪俸點是否作調升。

《修改第一四/二零零九號法律〈公務人員職程制度〉》法案主要是將俗稱一九五及二六零職稱合併。議員梁孫旭、李靜儀、高天賜等反映，一九五薪俸點以下的公務人員反映，希望同樣可以獲得調升，以及藉橫向流動，改善公務員職程問題；同時提出，二百二十五點的職程，例如稽查，地圖繪製員等，希望解決職程問題。另有意見反映，存在同工不同酬問題，質問為何不一同修改。

張永春回應，當局正控制各部門人員增長速度，做到不影響新部門重點項目、新工作，更善用內部人資。他指，目前有橫向流動的制度，但前提是需要該名公務人員及橫向調動的兩個部門均同意調動，掣肘較多，難以推行，是次修法中亦無法解決，但是內部橫向流動、晉升問題是公共行政改革中必不可少，由於當中涉及法律、體系的修改，需要諮詢不同的公務員團體。除此，隨著社會薪酬水平提高，部份薪俸點較低的公務人員職程，例如廚師、勤雜人員等，薪酬的吸引力比三、四十年前相應薪俸點的制定吸引力大大下降，今時今日看其薪酬是低，但特區政府對有關職位有經濟幫助制度。

他解釋，公職制度是金字塔式，牽一髮動全身，要謹慎處理薪俸點的調整，特區政府會繼續研究及了解各方訴求，按工作職位的學歷、工作性質及技能等，考慮相應職程的薪俸點是否作調升，具備條件才調，若不具備要維持現有待遇，而未來仍會有其他職程的修改，下一階段會研究和分析議員關注的海事人員、交通事務局人員和郵差等訴求多的特別職程。