中高齡人士就業及轉職難

梁孫旭又反映，就業市場上存在中高齡人士就業困難的情況，尤其是轉換工種，難上加難。他指，收到不少中高齡人士反映，有熟練的工藝和行業經驗，求職時被資方指沒有認證而不獲聘。他建議，政府要加強僱員的技能培訓，並且與職業配對、認證結合，鼓勵市民透過專業認證，提升職業技能。未來，可以透過六大博企的非博彩項目，協助中高齡人士投入勞動市場。另一方面，他指出，博彩新發展形勢下，僱員要因應科技發展、經濟發展提升技能。

陳元童: 舉辦專業配對

勞工局副局長陳元童於1月初出席該局活動後接受訪問時表示，局方去年共協助6200多位本地僱員成功就業。因應本澳放寬通關、營商者對營商環境持較樂觀看法，部份行業的人資需求將會增加，局方會持續透過與企業舉辦專業配對會，協助企業聘請相應的本地人員，例如航空業會增加航班，會對有關人資需求會增加，局方將會透過與企業舉辦專業配對會，協助企業聘請相應的本地人員，首先將與航空業舉辦空中乘務員專業配對會，以及繼續與休閑企業舉辦專業配對，並會持續監察市場情況，作不同類型情況及求職者特質作配對，相信未來專業配對會的效果及工種應該比去年更豐富。

陳元童又指，專業配對成效比一般配對會大，有4至5成，會透過舉辦講座，讓求職者增加專業配對工種的了解，提升配對成效。對於今年失業數字，陳元童1月初接受訪問時表示﹕「很難評估今年的失業情況。」他希望，朝2019年的情況為目標，並相信，在政府、企業、社團、求職者共同努力下，居民就業狀況會有一定程度好轉。

批評政府處於被動狀況

梁孫旭認為，疫情下勞動權益中僱員保障不足的問題突顯，如外賣車手的保障，有僱主為逃避僱主義務，將配送車手變成自僱人士；在降低勞動報酬協商中，員工只能忍讓，還有是停工保障制度問題，另外，有不少被欠薪、拖欠工資的情況，有僱員因公司結業、或公司仍然運作但因資產凍結無法支付薪金、外僱因藍咭到期無法入境追討欠薪等，他認為，勞動債權墊支基金無法有效避免被拖欠工資，未來如何完善，需要探討。他還認為，政府在優化勞動環境處於被動狀況，不會主動檢討缺失，政府作為當家應該主導推動改善。

新一年、新希望，隨著新一年到來及旅遊業回暖，希望為求職者、待業人士帶來就業曙光。