工聯促全面檢討《勞動關係法》

立法議員兼工聯副會長林倫偉、立法議員兼工聯副理事長李靜儀早前就調查內容，促請政府全面檢討《勞動關係法》。林倫偉指出，近四成受訪者曾遇到過與勞動權益有關的問題，近六成受訪者認為現行《勞動關係法》對工人權益保護不足，當局自上次提出“勞動關係法”修法框架至法例正式實施前後已五年有多，期間本澳經濟社會發展出現了較大變化，包括博彩產業進行了重大調整、新興產業逐步興旺、「1+4」適度多元發展策略實施、區域尤其琴澳融合發展加快以及勞動領域各種問題凸顯，社會對完善和檢討相關勞動法律的呼聲再起。他建議，當局重視僱員勞動權益保障，以推動勞動保障法制建設為標的，審時度勢，及早啟動全面檢討《勞動關係法》工作，並公佈具體時間表。

李靜儀則提出，超過七成受訪者認為有需要「增加」年假，接近七成受訪者認為有需要「增加」強制性假日，超過六成五受訪者認為有需要「增加」有薪產假；工時方面：受訪者期望得到改善和保障的《勞動關係法》內容中，三成五選擇「超時工作」、超過三成選擇「輪班工作」、三成選擇「每週休息日」、接近三成選擇「夜班工作」，同時有超過六成受訪者認為現行《勞動關係法》中的罰則力度「不足」；工資保障方面：兩成受訪者對「報酬的保障」、一成四對「報酬的支付期及支付地」以及接近一成對「勞工債權的時效」均比較重視。另一方面，《勞動關係法》中實施39年來，部份僱員勞動權益是沒有提升；她指出，僱員有薪年假便是其中一個例子；另外，產假方面，目前七十日仍未與本地公職人員制度的九十日接軌，她建議，透過逐步調升，將產假增加至九十日、甚至與國標上推行的九十八日體齊。

她又批評，《勞動關係法》經過數次修改但都是「小修小改」，最近一次修改未有作全面檢討； 目前經濟已經進入疫後調整期，產業發展面向「1＋4」 產業方向，同時，僱員在休息休假上提出有更好的保障和安排等，站在家庭友善政策層面、或是回應社會訴求層面，目前應該開展《勞動關係法》的全面檢討工作，以回應社會、僱員在相關方面的訴求，包括檢討休假制度，適時增加年假、產假及強制性假期。優化工作時間制度，包括輪班、夜班、輪休、工作時間與安排等。優化工資保障制度，包括欠薪追討、取消解僱賠償上限、報酬訂定等。