遵紀守法勞資共促社會經濟健康發展

【特稿】澳門特區政府第19/2023號法律《修改第5/2020號法律〈僱員的最低工資〉》已於2024年1月1日起生效，按該法律規定，最低工資金額調升至：(1)月薪，7072澳門元；(2) 週薪，1632澳門元；(3) 日薪，272澳門元；(4) 時薪，34澳門元；(5) 件工或傭金制，平均每小時34澳門元。

勞工局提醒僱主，本年第一個支薪期將至，僱主在向僱員（包括外地僱員）支付報酬時，不得低於上述的最低工資金額。違反有關規定，屬輕微違反行為，將按所涉及的每一名僱員向僱主科處澳門元20000元至50000元的罰金。倘違法者獲批有外地僱員聘用許可，勞工局亦會作重新評估。

不可否認，最低工資的調升對企業經營產生了一定影響，尤其在經濟前景不明朗的情況下。在考慮成本的基礎上，企業可能會面臨較大的壓力。然而，勞工局提醒僱主依法支薪，這意味著不能低於最低工資標準。一旦出現違法行為，則將面臨罰金的處罰。因此，企業為了避免罰款，必須確保按照最低工資標準支付工資。

面對調升後的最低工資水準，一些企業可能會考慮縮減人手以降低成本。如果減少了員工數量，可能會導致服務品質下降，從而影響到企業形象和顧客滿意度。這是企業在權衡利弊時需要考慮的一個因素。

然而，社會公平和員工權益也是需要考慮的重要因素。最低工資的調升是為了保障勞動者的基本生活需求，提高勞動者的收入水準。如果企業過於追求利潤最大化，而忽視員工的權益，將會引發社會矛盾與不穩定。

因此，企業應該積極面對這一政策法規的落實，合法合規地支付工資，並為員工提供良好的工作環境和福利待遇。同時，企業可以通過優化生產流程、提高工作效率等方式來降低成本，以保持經營的競爭力。此外，特區政府和相關部門也應加強對企業的監督和指導，確保企業能夠順利執行最低工資標準，共同促進社會經濟的健康發展。

正如勞工局所言，將持續加強勞動監察工作，多管道宣傳守法意識。勞工局會持續監察勞動範疇法例的遵守情況，並採取“先教育後監察”措施，除透過多元的宣傳途徑，包括：舉辦講解會、製作圖文包、海報、法律小錦囊、電視、電台廣告、派員到商戶宣傳等等，以協助市民瞭解法律規定外，亦會持續進行預防監察巡查行動，以監察企業對法律的遵守情況，讓勞資雙方識法守法，達至預防違法的效果。

--櫛風