梁孫旭促增「三有薪假」優化勞動保障

【特訊】在勞動部門多年的努力下，近年本澳推出了多項的職業培訓、實習、認證和就業輔助措施，協助居民獲得良好的就業機會，有關工作值得肯定。立法議員梁孫旭表示，目前本地居民失業率雖然維持在一個較低水平，但本澳既要持續促進就業“量的合理增長”，亦要“質的有效提升”，優化勞動保障和就業政策，包括增加年假日數、強制性假期，以及有薪產假增至90日，並出台就業政策，解決青年、中高齡人士就業困難的現象。

就業是民生的大事。梁孫旭引述國家主席習近平於今年十月發表了《促進高品質充分就業》的內容，當中提到促進高品質充分就業，是新時代新征程就業工作的新定位、新使命。多年來，僱員勞動報酬佔本地生產總值(GDP)的比重偏低，未能充分體現勞動者勞動價值；再者，就業品質的高低不僅僅體現在薪酬的多少，還包括僱員的保障和休假制度是否足夠，有無存在不利於僱員的社會現象等等。

梁孫旭提到，1984年制訂的《勞工法》規定僱員年假為6日，至今已有四十年都未有作出任何增加。相比之下，內地、香港及台灣地區會根據工作年資調升年假日數，最高分別是15日、14日、30日。面對當前法定的有薪年假日數已四十年未有任何增加，強制性假期亦由2008年至今十五年不變，政府應根據本地實際情況，適時調整並增加僱員的年假日數及強制性假期，從而更好地保障僱員的休息權益，優化勞動條件。

梁孫旭續指，另一方面，雖然本澳在2020年將產假由56日調升至70日，但仍與鄰近地區有一段差距，當前首要任務應根據“澳門婦女發展目標”，力爭2025年前將全澳私營機構有薪產假提升至與公務員相同的90天，再逐步與國際標準接軌。

梁孫旭並認為，本澳的勞動環境進一步來說，還更要著眼於就業質量在制度和個體層面上的提升，例如經常有餐飲、建築業等僱員反映外僱穩定做長工，而本地人只能做兼職、做短工；此外當前青年、中高齡人士就業困難，不少青年和求職者在尋找工作時，常被企業以無經驗為由拒之門外，亦有求職者因為背景審查不過關而不被聘用。為此，有關當局應推出措施檢討優先聘用本地人的落實情況，通過政策手段遏止有關現象，並在面對經濟發展需要人才的情況下，如何構建完善的職業培訓和就業輔助體系，已成為當今就業政策一項重要的任務。