有博企本地員工飯碗不保

林宇滔促政府訂削博企外僱目標

【本報訊】議員林宇滔反映近日收到多宗博企本地僱員遭不合理解僱個案，質疑博企在聘外僱有增無減下未有履行維持本地人就業穩定的承諾，敦促當局主動訂立削減博企外僱目標，保障本地僱員就業。

博企裁員潮？多名本地僱員遭炒魷

　林宇滔提書面質詢提到，近日有多名在博企擔任後勤職位的本地員工（包括工作十年的）在二月底突然被不以合理理由即時解除勞動合同，員工沒犯錯亦非表現不佳，而博企更沒提供任何轉職選擇，相關情況不能令人接受。

　另有辭職參與勞工局和博企合辦的「就業+培訓專項計劃」的居民向林宇滔反映，計劃的培訓內容未有切實執行，且在計劃試用期結束前被公司以「試用期內有權無條件解僱」為由無理解僱，不但沒賠償，更被限制離職後半年內不能到其他博企工作，否則或被追討賠償。

合辦培訓計劃　勞工局認無權監督博企

　事主事後向勞工局反映有關問題，該局稱只是擔當轉介角色，無權監督博企。這令事主對政府政策十分失望，原以為有保障的計劃，現竟落得無故失業。

林宇滔指出，博企依法須承擔企業社會責任，包括確保勞工權益，而政府在與六博企簽新博彩經營批給合同時也就維持本地員工的就業穩定等作出明確的承諾。

　縱是博企要因應市場變化需要調整資源及人手，林宇滔認為這理由站不住腳。根據數據，六博企持續增聘外僱，去年底聘用外僱共約三萬二千人，按季增約一千二百人、百分之四。

博企外僱增六成七　同期本地僱員僅多百分之二

　進一步以二四年九月與二二年月數據比較，六博企本地僱員由七萬六千多人增至七萬八千多人，只增約一千七百多人、約百分之二，但同期外僱則由一萬八千人增至三萬一千人，大增一萬二千四百多人、約百分之六十七。林宇滔指兩者增幅有如此大差距，在就業氣氛低迷下，這實在令人驚訝。

　林宇滔說，博企是本地求職者尋找穩定工作的主要目標，近年勞工局也持續與之合辦招聘會及就業培訓計劃，但若連已在內工作多年的本地員工都「飯碗不保」，必定為本澳整體經濟及就業環境帶來無可挽救的重創。

　林還直言，事實證明現時勞工局的轉介及跟進根本無法有效保障本地人的就業機會，並浪費社會資源進行無意義的配對，甚至連當局主辦的計劃也出現試用期就裁員，「假招聘」和「假配對」早已淪為濫輸外僱必須走過場程序的亂像。