居民有還職於民的訴求

【特稿】本澳經濟環境仍未完全復甦，縱然本澳的產業經過多年發展，行業、所帶動的工種和職位增加，不同年齡求職者都面對不同程度的求職難問題。早前，再有意見反映醫科生飽和及面對就業難問題，引起社會嘩然，亦帶出另一個反思，是否越專業越難就業？年青人在選科時應該按自己興趣尋找相應的學科，還是為未來生活而去選擇學科？若是後者，可能會令本澳的人才儲備趨向更集中和單一，抗逆能力和競爭力下降。麵包與理想，兩者如何揀？

不同的經濟周期，本澳產業和相應的人才和人資需求都有不同。近年，本澳朝「1＋4」 產業、演藝之都發展，誰可以早著先機，在該波經濟浪潮和發展周期中飲「頭啖湯」，獲得就業和發展機會，除了時間問題，還有市場規模，簡單說，就是「餅有幾大」。 本澳的產業說單一，不算完全單一，只能說經濟增長點高度集中在部份行業，有部份行業和相應的職種，由於市場局限，經過若干年的吸納人才，很容易便飽和，包括部份專業行業，例如醫生、律師，而教師在出生率接連下跌、少子化問題下，也面臨著相關問題，幸好特區政府大力支持教育資源的投入，減少殺校殺班情況，令教育行業就業呈穩定。部份專業就沒有那麼幸運，每年選讀醫生、修讀法律、翻譯等的學生不少，寒窗苦讀多年後，面對卻是就業困難，教人何其心酸。單是醫科畢業生就業問題，坊間已經有不少意見，有意見認為，為何輪候就診時間動輒花上數小時、大病難病本地又說缺醫療人才，澳門協和醫院又已經投入營運，醫科生又偏偏難入行？是基制存在問題，還是市場根本容納不下這批回澳人才？亦有意見投向不同行業充斥大量外僱，令本地人的就業機會減少。當局要研究箇中原因，對證下藥， 避免影響學生升學選科意向，令本澳人才儲備更單一，造成惡性循環。

外僱的輸入是補充本地勞動力不足，在經濟高低時期，居民搵工易或難，社會都存在外僱對本地人就業造成影響的疑問。本澳目前外僱數量為18萬多名，部份工種如何可以騰出職位，特別是本地需求較大的工種，如文職工作或大機構的不同工種予本地人入職，政府要著力思考，還職於本地居民。

諾亞