擬升至廿四萬元 不合理僱補償上限

【本報訊】社協經收集勞資雙方委員意見後，訂出「調整不合理解僱補償上限」方案，方案維持十二個月月薪的解僱上限，將每月月薪上限由一萬四千元調升至二萬元，並每兩年檢討一次。社協協調員、勞工局局長黃志雄表示，方案已考慮僱主承受能力，尤其是中小微企的經營狀況，以及通脹，經濟因素等而平衡勞資雙方意見。今日將會向政府提請立法。

社會協調常設委員會昨日向勞資雙方委員介紹「調整不合理解僱補償上限」方案。賠償上限將由現時最高的十六點八萬元提高至二十四萬元。方案有三大焦點，包括，每月月薪上限由一萬四千元調升至二萬元、方案維持十二個月月薪的解僱上限，以及每兩年檢討一次。黃志雄指，月薪上限調升至二萬元後，將覆蓋七成多就業人口，雖然覆蓋率較過往的九成下降。他解釋，主要是經濟發展原因所致。又指出，在勞工局所處理的解僱賠償糾紛中，涉及高薪的解僱賠償投訴甚少，政府定出的解僱賠償只是最低標準，資方可提供較優越的解僱賠償。

至於是次的方案，他指，社協經過向勞資委員收集兩次書面意見作出分析及平衡後所訂出，已考慮僱主承受能力，尤其是中小微企的經營狀況，以及通脹，經濟因素等，相信維持上限可減少影響中小微企。

社協執委會勞方代表張文寬對方案感到不滿意，他指，工聯的意見一直堅持要不設月薪及十二賠的上限；資方代表黃國勝同樣對方案不滿意，他不同意月薪上限調升至二萬元，認為對資方太吃力，認為金額設定為一萬七千元會較合適，又不贊同法案日後每兩年檢討一次，認為會增加修法的行政壓力。