要有自己的人

特區政府明年要多聘二千五百多人，預計至明年底澳門特區公務員人數將突破三萬五千大關，比回歸前翻了一大番有多，平均每十七名居民就有一名公務員，同為特區的香港公務員與居民比例則只約為一比四十五，瞠乎其後，這方面澳門不止又勝過香港，還遠超很多國家地區，可申入健力士紀錄！

特區政府十五年以來架構不斷膨脹，部門愈開愈多，人員增多，官位隨亦愈多，大大超越合理需求，為人詬病。行政長官不是力主精兵簡政嗎？為何說的不同做的？除中了『柏金遜定律』的邪外，還有私心作遂，都怪現時特區庫房滿滿，絕對有能力負擔得起這『三萬五千公務員』的盛宴，無視『花無百日紅』的道理。

上述都只是個引子，更令人憂心的是，特首製造部門，部門製造下屬；職能重疊，架床疊屋，不見效率外，用人都有『任人唯親不唯賢』，排除異己、排擠人才的手影，黃鐘毀棄，瓦釜雷鳴，施政又怎可避甩漏？甚或滋生貪腐瀆職事情？

走筆至此，筆者想起一個現實又超現實的笑話：三名男子去提親，女方家長叫自我介紹。甲說：我有豪宅一棟，現金千萬；乙說：我擁有雙博士學位；家長似很滿意，就去問丙，你家有什麼？丙答：我甚麼都沒有，只有一個孩子......就在你女兒肚子裡。結果甲乙都被叮走了，只留下丙。

這笑話帶來的啟示就是：『要辦好事情就要在關鍵的崗位上有自己的人』。

特區政府新屆班子已選定，政法系统的主要官員和檢察長都是在內地出生、國內唸大學的，至此，回歸十五年，中央已全抓澳門特區政府的政法機關，絕對保障了『一國』的安全；而崔特首亦爭得自己『心中所屬』的兩個司長人選，可以隨心所欲做自己想做的事，同屬基於『要在關鍵的崗位上有自己的人』的做事理念，對被委以重任的人來說，也是因『在關鍵的崗位上有自己的人』才被選上。

東方生

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