團體座談講博彩中期檢討

【本報訊】工聯職業技能培訓中心昨舉行座談會講博彩業中期檢討。有意見認為，政府檢討報告值肯定，惟不夠全面，也有建議應年年檢討，好令六博企做得更好。

理工社會經濟與公共政策研究所講師呂開顏表示，報告值得肯定，也顯見政府重視。不過他指出，賭業發展本澳是付出一定社會成本，如樓價攀升、通貨膨脹等問題，希望博企能承擔更多社會責任，也關注政府後續如何去跟進監督。

聚賢同心協會副理事長林宇滔指，這檢討肯定是慢了、遲了，因博企經營權過了一半有多，已非中期，實為「中後期」檢討。既然報告發現有問題、有不足，政府應「年年體檢」，公布博企各項指標，以便敦促對方做好，而非只在續牌時才下功夫。

立法議員李靜儀則說，在政府政策下博企的博彩範疇職位逾九成為本地人，而非博彩的只有一半，意味非博彩的職位薪酬在外勞競爭下拉低，也令本地人轉職難。她認為，若不設立本地與外地僱員比例的續牌限制或要求，企業是沒有動力去做。

澳門旅遊博彩技術培訓中心校友會會長李彥斌則批評博企在本地僱員晉升培訓上不積極，一方面指本地欠缺管理人才，惟多年來的培訓更多著重在客戶服務方面，而管理方面培訓則很少，本地人能力沒提升，自然續要聘管理外僱。

賭場系統管理課程結業

另外，中心與澳門旅遊博彩技術培訓中心校友會合辦第一期娛樂場區域經理系統管理課程、娛樂場區域監督系統管理課程。兩課程四班共七十九人報讀，最終七十一人畢業。課程昨舉行證書頒發典禮。

中心主任梁孫旭致辭說，近八十課時的課程內容緊貼市場，引入模擬娛樂場管理系統和請博企高管授課加強實用性，期望一方面培養本地博彩管理層應用人才，並增強本地人晉升機會，協助僱員迎接和把握發展機遇。

工聯理事長鄭仲錫希望，政府能大力推動職業培訓政策，帶動社會重視職業培訓和人才培養，鼓勵並支持企業為職工提供以人為本的培訓課程，提升僱員競爭力。