商會不反對 男士侍產假

【本報訊】社會對修訂《勞動關係法》，引入男士有薪侍產假，強制假期疊假補假，甚至優化強制假補償的處理方法有共識及訴求。資方支持引入男士有薪侍產假，但優化強制假補償上，認為與勞方有探討空間，中小型企業聯合總商會副會長李國輝表示，不希望因此造成的經營壓力間接拉動通脹。立法議員李靜儀重申，強制假期疊假補假問題只是僱員應有最低勞動保障。

澳門論壇昨邀請立法議員李靜儀、人力資源協會會長余榮讓、中小型企業聯合總商會副會長李國輝、婦聯常務理事呂綺穎，探討修訂《勞動關係法》中引入三至五日男士有薪侍產假，強制假期疊假補假、增十四日無薪產假等。

勞資代表就增加男士有薪侍產假和女性無薪產假，沒太大爭議。有出席市民認為，五天男士有薪侍產假足夠，也有意見希望可增加至七天。李國輝反映，商界支持引入男士有薪侍產假，不過天數有待商議。余榮讓認為，澳門的僱員權利保障比鄰近地區落後，認為修訂的假日增加是因應社會需要，相信不會為企業帶來太大的成本壓力。

優化強假補償有保留

對於優化強制假補償的處理方法，李國輝指，目前人力資源短缺情況下，中小企老闆也要分擔勞動力，又指，目前強制假期補假安排上，由於人資短缺，安排補假有困難，若未來再修緊此安排，會增加經營壓力，轉嫁給消費者而拉動通漲，呼籲勞方與資方協商。

李靜儀及有出席市民希望，政府先啟動上述部分修法，不要拖到等整套法律修法時才去做。李靜儀亦指出，強制假期疊假補假問題只是僱員應有最低勞動保障，不希望再拖延修法。