政府建綜合人資管理決策系統優化官員調動

【本報訊】特區第三任政府上場後，行政當局主管級人事已更替頻頻，行政法務司司長陳麗敏表示，當局將在今年組建「綜合人力資源管理及決策系統」，優化公共行政人資的規劃，建立高效執行團隊。 昨出席民署管委員會副主席羅永德、委員麥儉明，以及法改辦副主任陳軒志就職儀式的陳麗敏，於致辭時說，在人員的綜合管理上，政府計劃於今年整合原有的人力資源資料庫、培訓管理系統及人事管理系統，以致力去建立具中央性及統籌協調功能的「綜合人力資源管理及決策系統」，以優化公共行政人力資源整體規劃，加強縱向及橫向調動，好讓人員在不同範疇中吸取經驗，提高其執政及管治能力，從而有利當局在人力資源上靈活配置、完善公共行政管理，建立積極且高效的執政團隊。  

系統加強人員調動汲收經驗 去年生效的新《領導及主管人員通則》就聘任、任用方式、代任、調職等作出更為完善的規範，以激勵士氣及優化人事管理，而為增加政府任用官員的靈活性，促進領導及主管人員的管理經驗多元化，行政當局着意從公務員團隊中提拔優秀且合資格的人，出任相關高級職位。  

著意提拔公務員任領導職位 她還指出，作為領導級官員，責任更多更大，除要帶領、管理及協調員工發揮職能外，且要在改革過程中以身作則，凝聚團隊力量，堅持貫徹落實政府施政理念下的既定政策，推進整體合作及政策措施的執行效果。