深圳市府通報富士康多起員工墜樓事件原因及防治措施

【新華社深圳五月二十六日電】（記者葉前）深圳市政府二十六日舉行新聞發佈會，通報政府有關部門就富士康多起員工墜樓事件的調研情況，以及事件發生的多方原因和下一步的防治措施。 深圳市政府秘書長李平在發佈會上說，富士康科技集團發生的員工墜樓事件，是快速工業化、城市化、現代化的轉型期出現的特殊問題，有其深層次的原因，涉及員工個體、企業和社會等多方面的因素，情況比較複雜。 從個體來看，這些員工大多屬於「八十後」和「九十後」，思想觀念不成熟，涉世不深，經歷磨煉不夠，心理比較脆弱，對情感糾紛、環境變化、工作生活壓力調節能力不夠；從企業來看，富士康集團四十三萬名處於相同年齡段的年輕員工聚集在一起，加上企業管理、文化建設等方面的問題，容易使一些問題和情緒產生「疊加效應」；從社會層面看，這些員工遠離家鄉，缺乏親人朋友的關心，社會服務關愛、支持援助也不夠，容易產生一些意想不到的事情。 李平說，下一步深圳市政府將從加強防範、改善公共服務配套設施、加強心理干預的針對性等方面進一步加大工作力度，多管齊下，多策並重，防止再次發生類似事件。主要措施包括： 首先，深圳市委市政府將成立更高規格的工作領導小組，下設若干專責小組，進一步加強領導、明確責任，強力推進有關工作。公安等部門將和企業一道，密切配合，人防、技防、物防措施一起上，仔細排查、堵塞漏洞。 其次，深圳將加強企業周邊的文化、體育、醫療、教育等公共服務配套設施規劃建設，加大社會環境綜合整治力度等，讓員工在工廠內外都有良好的生活環境。 與此同時，深圳市有關部門將指導幫助企業加快建立完善員工心理諮詢體系，為全體員工提供心理諮詢、輔導等服務，及時提供幫助實施有效干預，增強防範效果。 李平特別強調了加強信息發佈和輿論引導。要向社會及時發佈客觀、真實、全面、準確的信息，營造積極、健康、客觀、理性的輿論氛圍。 李平呼籲富士康朝氣蓬勃的年輕員工，作為深圳新一代建設者，希望所有人珍愛生命、熱愛生活，勇敢面對困難，做生活的強者。   當天下午，深圳市委書記王榮率市、區有關部門赴富士康集團進行調研，研究採取措施，加大防範力度。