衛生局修六特別職程大幅加薪

【本報訊】政府提出修改衛生局六個特別職程的法律草案，涉及的有一千三百多人，約佔衛生局人員的六成，薪俸點的平均升幅由百分之五至三十五，並可追溯至二零零七年七月，政府每年將增加一億零六百多萬元的開支。  

追溯至零七年七月 行政會發言人梁慶庭(見圖)昨天下午向記者介紹，行政會已完成討論八個法律草案，其中有關修改衛生局六個特別職程的法案包括《醫生職程制度》、《醫務行政人員職程制度》、《高級衛生技術員職程制度》、《診療技術員職程制度》、《衛生督察職程制度》和《衛生助理員職程制度》。他表示，新的職程法案將於稍後提交至立法會審議。 他表示，近年，澳門經濟高速發展，人口增長迅速，醫療體系除了要面對市民對醫療衛生服務日益增大的需求，也要面對各種嚴重傳染病的挑戰；由於人員學歷水平的不斷提升加上職務內容日益複雜，為配合衛生領域的專業發展，完善醫療衛生體制建設，特區政府修訂了上述六個特別職程法案，內容主要包括訂立獨立的職務內容及對薪俸點作出相應調整。 他介紹說，特區政府已於去年完成護理職程的修訂，這次修訂的六個職程屬第二階段工作，主要從衛生範疇的工種內容作出考慮，尤其是需要擴大個別專業的工作範圍，以配合其他醫務專業的工作；重整個別職程的職程架構。 如將以往不同的醫生職程統一為單一個職程，理順醫生職程的晉升；將個別診療技術員的職務領域提升至高級衛生技術員職程；將衛生檢查員職程更改為衛生督察職程制度，並將過往沒有規範的工種納入職程內；提升護理助理員的護理技術，以幫助護士提供基礎及部份低技術性的護理工作。 總括而言，特區政府將透過衛生局的特別職程作出整體性的修訂，從而規劃衛生範疇不同專業領域的發展方向，配合其科學發展，並界定各個職程間的相互關係，以配合衛生領域政策的長遠實施，完善整個醫療衛生架構。 梁慶庭表示，涉及衛生局六個特別職程修訂的人數為一千三百十四人，政府每年增加開支為一億零六百三十萬餘元。法案建議，薪俸調整可追溯至二零零七年七月開始。根據資料，這次調整中，醫務行政人員沒有涉及升幅，而升幅最高的是診療技術員，平均升幅由百分之五至三十五。 而衛生局局長李展潤介紹說，本澳衛生助理員短缺，加上人口老化、慢性病需要長期照護，以及護士工作專業化，除了增加護理培訓外，有必要將低技術的護理工作下放給受過培訓的衛生助理員。因此這次修訂《衛生助理員職程制度》，提高入職的學歷要求，由小學畢業提升為初中畢業，並需接受系統的培訓、護理基本技術，以更有效地運用人力資源。新職程將衛生助理員分為一般務服務助理員和護理助理員，後者協助護士提供基本的護理服務。 衛生督察方面，衛生督察以前履行社區口岸和傳染病方面的檢疫工作，將來還要負責控煙、定期巡查、監察工作，任務越來越重，需要的知識和入職要求也會相應提高。 這次修改《衛生督察職程制度》，將入職學歷要求從初中提高到高中畢業。 他說，隨著診療技術的不斷提升，診療技術員凡入職需要大學畢業，與護士一樣，因此，新的《診療技術員職程制度》建議診療技術員的起薪點與高級技術員一樣，都是四百三十薪俸點，而《高級衛生技術員職程制度》涉及的有五個相關的範疇。另外為了吸引專業人士加入衛生管理和醫院管理，《醫務行政人員職程制度》法案建議增加設立首席行政主任，作為職程頂級。 李展潤表示，醫生職程包括西醫、全科醫生及公共衛生醫生三部份，新的《醫生職程制度》法案將普通科醫生、牙醫及中醫納入單一職程。職程有四個職階，經過專科培訓，可以晉升為主治醫生、顧問醫生和主任醫生，其中顧問醫生是新設立的。 他表示，繼護士職程後，這六個專業職程如通過，加上其他行政文員的職程已與一般公務員制度作了調整，所有衛生局人員的職程都作了調整。