醫生職程制度一般性通過 醫協指意見未被接納

【本報訊】立法會昨一般性通過《醫生職程制度》，法案將四個職級醫生薪酬調整百分之十二至二十八不等的同時，將薪酬增補由原來的百分之六十五下調為五十，衛生局醫生協會和有議員認為，薪酬增補是彌補醫生每週工時的增加，又希望衛生局能按照法律規定，每五年為普通醫生開考，勿讓普通醫生因沒有開考而不能晉升為專科醫生。衛生局局長李展潤表示，正計劃定期進行醫生開考，又考慮在法案通過後，將未能納入是次衛生局六個特別職程法案的其他技術員職程作出調整。 衛生局醫生協會昨日在會議開始前，繼上週五到立法會遞信後，再次到立法會遞信表達對法案的意見。該會會員大會主席李安定表示，該會於二零零七年已向相關部門反映衛生局醫生職程存在的問題，但意見沒有被接納，至今草案被行政會通過，問題一直沒有改善。他指出，新職程對醫生待遇和晉升造成了影響，所給予的專科醫生百分之六十五增補，其實是對醫生每週工作四十五小時，比一般公務員每週工時多九小時的工作補償，但是，按照公務員額外工時補償計算，而且額外工時沒有被計算在工齡當中，認為存在不合理。除此，新職程沒有改善清晰要求專科醫生需每五年開考的規定，過去亦正是由於有關的不清晰，令普通醫生十多年也沒有獲通過考慮而升為專科醫生，阻礙晉升。 該會強烈希望，立法會能接納意見，改善上述未完善之處，不要讓法案在假諮詢下草草被通過。 昨日議程中，包括對衛生局六個特別職程法案作引介，社會文化司司長張裕（見小圖）對六個特別職程法案先作綜合引介。他指，為配合衛生領域專業人員的要求和未來發展，完善醫療衛生體制建設，政府修訂衛生局六個特別職程法案，對薪酬俸點作出相應調整。又稱，政府已於去年完成首階段的護理職程修訂，是次修訂屬第二階段工作，主要從衛生範疇的工種內容作考慮，尤其是需要大個別專業的工作範圍，以配合其他醫務專業工作，另一方面也有需要將過往沒有規範的工種納入職程，以避免不公平情況，並體現對新工種的重視和尊重。相信對衛生局特別職程作出調整性修訂，從而規劃了衛生範疇不同專業領域的發展方向，並界定了各個職程間的相互關係，將更有利於配合衛生領政策的長遠實施。 新修訂的《醫生職程制度》以專業領域劃分，職程架構劃分為普通科醫生、主治醫生、顧問醫生及主任醫生四個職級，薪酬點調整為五百六十點至九百點，薪酬調整百分之十二至二十八不等。顧問醫生職級的增設，擴大了醫生的職業生，同時將非專科醫生、中醫醫生、牙醫納入新設立的普通科醫生職級內。職程中適當地增加最高職等職階，以及相應地調整了各級醫生的薪俸點，吸引新醫生加入。 法案將薪酬增補由原來的百分之六十五下調為五十，對薪酬增補的設定，議員吳國昌歐安利認為，難以計算薪酬的調整多少才算合理，質疑當局何以透過薪酬增補方式調整醫生薪酬。對人工的調整，議員林香生表示，每次有公職調整時總會有意見指加薪的不公平，正由於各職程間的不斷相比，造成有難以定出和職程加人工加左少會有反對聲音，《醫生職程制度》的調整，人工是加了，由薪酬上看相關人員是沒有損失，但法律上並未做到優化醫療架構。又指，不斷加人工，又是否能令醫療服務符合市民需求? 李展潤表示，基於過去數次的顧問醫生及主任醫生考試中，典試委員會不足五人，未能開考。由零八年至今，共有十多位醫生通過顧問醫生及主任醫生考試，其中約一半升為相應職級。考慮到該情況，衛生局計劃未來將會透過行政程序，定期為顧問醫生及主任醫生進行開考。而心理高級技術員、公共衛生高級技術員、社工高級技術員由於屬一般職程，未有納入是次特別職程調整中，在衛生局六個特別職程法案後，將陸續作出調整。 立法會將會繼續召開全體會議，繼續審議昨日未完的議程，對其餘五項衛生局特別職程調程進行一般性討論。