智障學員完成澳電實習

2010-12-14

【本報訊】澳門電力股份有限公司 (澳電) 與澳門特殊奧運會舉辦「澳電關愛‧星火自強」實習計劃,讓智障學員透過在澳電的工作環境中,學習社交及工作技巧。協助殘疾人士的團體負責人認為,政府為殘疾人訂出的就業政策不足,他呼籲大型企業付更多社會責任,為殘疾人提供更多機會。 今次有六名智障學員參與實習計劃,過去三個月,分別在澳電五個部門 (電腦部、餐廳等) 工作,其中一名從事文書工作的學員,更在實習後於其他公司覓得就業職位。澳門特殊奧運會在六名學員開始實習前數月,已開始一系列的籌備工作,包括為澳電的職員舉行工作坊,協助他們認識及接納殘疾人士。 雖然,六名智障學員完成了整個實習期,但沒有一人獲澳電聘請。澳門特殊奧運會執行總監蕭宇康表示,近年雖有企業聘請殘疾人士,但往往僅是短期聘用。他指出,很多僱主質疑智障人士懂不懂工作,但是,若他們的工作能力,獲得知名度高的大型公司認同,有助他們覓得其他工作。 蕭宇康稱:「政府時常考慮很多勞工政策都是牽涉正常人,殘疾人的完全沒有。去年提出澳門青少年到內地實習,那麼,會否鼓勵澳門的殘疾人士在澳門的機構實習,向他們提供支援呢?當局也沒有考慮,如何在勞工政策多加功夫,協助殘疾人士在本地就業,這是非常重要的政策改變方向。」他認為,澳門的大型企業,尤其是博彩企業,可履行更多社會責任,為殘疾人士提供更多機會。 智障學員小龍表示,在實習過程中遇有甚麼不懂的事情,跟進他的澳電職員會耐心教導,直至他學懂為止,若遇上身體不適,職員也會提醒他小心注意身體,小龍在昨午結業禮中分享稱:「不想離開這個大家庭 (澳電)。」 跟進小龍的澳電職員譚先生分享與智障學員相處的經驗:「我們都是當他是普通人,在工作方面,我們盡量慢慢詳細介紹,一步一步由淺入深。其實,他們的認知能力與普通人差不多。」譚先生也指出,小龍在速度、時間、質量方面,在實習期間不斷提升。