非全職工作制度立法 勞局望勞資互諒

【本報訊】在僱主立團體座談會上，非全職工作問題成為焦點，議員鄭志強指以全職工作的制度去處理兼職問題不合理也不合法，認為非全職工作制度立法是政府的責任。 而勞工局局長孫家雄表示，政府會盡快草擬有關非全職工作制度的法案，但希望勞資雙方要互相體諒，使法案通過。另外，人力資源辦公室主任黃志雄表示，六大博企的外勞目前維持佔公司僱員的二成。 僱主團體議員辦事處昨天下午在中華總商會何賢禮堂舉辦，『僱主團體代表座談會』（見圖），勞工局局長孫家雄和人力資源辦公室主任黃志雄等官員出席。僱主團體議員高開賢代表賀一成、鄭志強和馮志強議員致詞，希望勞工及人資辦聽取工商界反映目前所面對的問題和困難，解答工商各界就勞動關係和輸入外勞等方面所面對的困擾和疑慮。 在座談會上，清潔服務也總商會、跨境工業區商會、金業同業公會、澳門展貿會及地產公司等代表，以及鄭志強和陳澤武議員等發言。他們的發言集中在非全職工作帶來的問題。 孫家雄在回應時表示，當局曾考慮過，小企業與大企業的同一工種工資相差大，小企業難以競爭，當年在討論修改勞工法的第一稿就建議有『僱主合理解僱，有關外勞要求過冷何』條文，但在討論時被取消。對於會展業代表反映會展項目經常要聘請大量臨時工，如果離職時要按全職工作補償會加大成本他回應說，臨時工的時薪應高於長工，因為他們沒有年總獎金等。而陳澤武議員擔心臨時工與長工同等待遇，會使更多人選擇臨時工，影響人力資源分佈。  

鄭志強說不合理不合法 鄭志強表示，目前以全職工作的制度去處理兼職問題既不合理也不合法，特首也表示有關非全職工作制度的立法是政府的責任。他敦促政府盡快按照勞工法規定，制度特別法規範非全職工作。 孫家雄表示，當局參考過很多國家，都沒有規範非全職工作。但是本澳如果沒有規範，對於澳門的人力資源不利。因此政府會光提出有關規範非全職工作的原則，讓勞資雙方討論是否可行，希望勞資雙方互相體諒。 另外，對於有議員體出數據，指十大酒店聘用大量的外勞，黃志雄表示，人資辦對於博企是作整體考慮，目前六大博企的外勞維持佔公司職工的二成。他還表示，人資辦二零零七年成立時只有七百多個企業申請外勞，至今已近八千個，大部分是中小企業，可見人資辦審批外勞申請並非只傾向大企業。他說，現在審批外勞申請的時間基本上在兩個月之內。