調查指自覺工作投入度不足人數急升 一成二人準備轉工

【本報訊】澳人工作向「錢」看。一項最新的調查結果顯示，大部份本澳的受訪者認為，薪金是留住員工的最重要因素。此外，與二ＯＯ八年相比，覺得自己「工作投入度」不足的人數明顯上升，也有百分之十二的受訪者準備在未來一年辭去現時的工作。

澳門聖若瑟大學與英文財經月刊《Macau Business》昨早發表二Ｏ一二年第一季度「澳門生活質素報告」，是次的特別調查項目是「轉工的原因」。結果顯示，員工考慮轉工的首要因素是工資。百分之四十二的受訪者認為工資是令他們決定留任現職的最重要因素，其次是工作環境 (百分之九)、隨之是與個人興趣吻合 (百份之八)。

是次也對僱員的「工作投入度」進行調查，與二ＯＯ八年的同類調查相比，覺得自己「工作投入度」不足的人數明顯上升。但是，只有百分之十二的受訪者準備在未來十二個月內辭去現有的工作。調查結果也顯示，女性較容易換工作；較年輕的受訪者 (十八至廿五歲) 有更高的轉職意向，最忠心的是五十六至六十五歲人士；教育程度較高及擁有較好工作的受訪者也較容易換工作。

負責調查的聖若瑟大學教授李察威菲 (Richard Whitfield) 認為，員工流失率高將令企業的成本上升，如：刊登招聘廣告、花時間面試、增加入職培訓資源等，對本澳的整體經濟發展也不是一個良好的現象。此外，若有百分之十二的轉職率，預計在多年後，大部份員工都沒有留下在同一公司，一方面，員工對企業的認識不深，另一方面，歸屬感也相對薄弱，管理層推行計劃和政策時或許難以順暢。

「澳門生活質素報告」的調查結果也顯示，對比去年第四季度，在今年第一季度，受訪者對自己的生活及澳門整體生活更感滿意。「個人幸福指數」和「澳門地區幸福指數」錄得自二ＯＯ七年至今的第二個最高點。最新的「個人幸福指數」是百分之六十五點七，「澳門地區幸福指數」是百分之六十一點二，當中，對政府的滿意度有明顯上升。