吳國昌倡針對特定行業工種設最低工資

【本報訊】「確保最低工資及其定期調整」的法定措施延誤十三年未普遍執行，立法議員吳國昌認為，特區政府應在配置照顧小商號承受能力的工資補貼機制下，普及推行最低工資制度，包括制定一般行業和特定行業的最低工資。 直選議員吳國昌在昨日的立法會議程前發言指出，不少獲准設置娛樂場、應有能力以合理薪酬聘用本地員工的酒店，卻被政府長期縱容僱用外勞遠多於本地員工，變相令本地人不能合理分享經濟成果。 他認為，對於有足夠能力支付合理薪酬聘得本地人員的博彩企業，以及獲准設置娛樂場的酒店企業，政府應當針對性設定特定行業工種的最低工資，防止有關企業刻意壓低薪酬，製造輸入外勞的藉口。對於不在博企集團內、不受針對博企的外勞比例控制、卻獲設置誤樂場的酒店企業，更應以公平及具透明度的方式控制其外勞比例，逐步取締外勞遠多於本地人的現象。 吳國昌指出，部份博企的本地保安與清潔員工更涉嫌遭外僱管理人員刻意刁難迫退，涉嫌要在本地人力資源並非不足之下，製造招聘困難的假象。他認為，特區政府應當著重調查，責成改善。 他也表示，特區政府開始著力打開引進外勞的門戶，例如刻意籌備引入社會服務外僱人員，儘管有助增加部份社會服務院舍的人力資源，卻未有相應措施確保本地員工的就業機會和就業條件。他認為，政府應當以相應措施確保本地員工就業機會和就業條件，包括讓本地的社會服務業人員相應獲得特定行業工種的最低工資保障。