工聯促修工傷及職病賠償制度

【本報訊】工聯屬下的北區職工服務中心及司打口職工服務中心昨日公布年處理個案數目。去年兩中心共處理了一千六百六十九宗個案，以福利保障問題個案和房屋範疇查詢最多。亦有不少個案是工傷後治療費用超過目前法例上限的三百萬元而尋求協助。工聯建議，盡早修訂工作意外及職業病賠償的制度，明確工傷後支付的責任實體以及調升治療費上限，令受傷員工獲得及時的支援。

工聯兩中心去年處理了去一千六百六十九宗個案，涉及二千一百一十二人次。逾五百宗關於福利保障問題的個案，其中較多是涉及加入社會保障基金及申領福利項目的問題；在勞動事務方面，有四百四十六宗個案，涉及被僱主解傭， 如投訴無理解傭、查詢解傭補償的計算；以及投訴僱主不依法給予假期、疊假等問題。涉及房屋範疇的有三百多宗個案中，較多是涉及被除名而要進行聲明異議的個案、 要求盡快開展新一輪的社會房屋及經濟房屋的報名及不少?漏水問題等。

工聯指出，除了《勞動關係法》，多項涉及僱員權益的法律未有作適時修訂，例如欠薪，目前由於法律不足，整個追討欠薪的過程漫長，部分僱主刻意逃避責任或將公司結業，令員工無法追回欠款； 若僱主沒有向社保供款，更難以確保僱員獲債權墊支的權利。因此，再此強烈要求政府關注被欠薪僱員的權益，盡快完善現行債權墊支制度。

工聯又指出工傷賠償的不足，有僱員無法得到及時的支援，例如本應在十五天結算及支付一次的損害賠償延誤多時仍無收到、員工先墊支的醫療費用遲遲未收回；亦有僱員在工傷意外發生後根據主治醫生的建議休息及持續覆診，但保險公司卻要求傷者接受公所指定的顧問醫生的檢查，傷者收取的損害賠償的病假天數少於主治醫生建議的休息天數，兩者存在爭議。

工聯認為，目前有關工作意外及職業病賠償的制度應盡未能跟上醫療費用的上升，建議作出修訂，明確工傷後支付的責任實體，令受傷員工獲得及時的支援；亦應進行檢討及釐清工傷休息天數、治療期間長短以及傷殘率判斷的爭議。以及促請盡快落實對傭員在惡劣天氣期間上下班的工作意外的保障。