特首：人才培養長效機制須與教育系統有機結合

【特訊】就《2014年度施政報告》中提出要構建的人才培養長效機制，行政長官崔世安今（13）日列席立法會全體會議時進一步指出，有關機制必須與現時的教育系統有機結合，就此政府定會持續完善非高等和高等教育的發展，連同人才培養長效機制，為本澳的可持續發展和經濟適度多元培養所需要的本地人才，同時藉此增加本澳僱員向上流動的機會。 行政長官下午列席立法會全體會議，就明年施政回答議員的提問。他表示，本地人才須於非高等和高等教育階段先打好基礎，因此政府在構建人才培養長效機制的同時，亦需要不斷完善現行的教育系統，使兩者能夠有機結合，這是特區政府未來一段時間致力的工作。 他續說，本澳的教育系統持續改進，但現時仍有些不足之處需要改善，如非高等教育中的留級率問題，以及執行了多年的高等教育法律制度已未能適應發展所需。他指出，高等教育法律制度的修訂工作已晉最後階段，修法方向主要涉及學校規章、學分制度、評鑑制度及相關委員會的籌設等，目標旨在增加高等院校的自主和靈活性，確保其良好的教學素質。 另外，現時本地學生升讀大學的比率已相當高，當中留澳升學的居民較過往增加不少，對於部份科系，澳門居民仍然傾向選擇外地的大學，政府會作出研究。為了本澳未來所需的本地人才，特區政府不論對留澳或往外升學的澳門居民，都會加強相關工作，將本地人才留澳或吸引回流。 他又透露，人才發展委員會將盡快成立，成員將包括社會人士，當中有教育界人士和人力資源代表的參與。 行政長官也重申，保障本地人就業是政府不變的原則，現時更關心的是如何讓本地僱員透過培訓和再培訓，有更多向上流動的空間和機會，提高大型企業中管理人員的本地僱員比例，就此經濟財政司司長現正與六家博企進行商談。他認為，政府會在政策上予以支持，而最重要的是僱員本人要透過培訓提升自己，以及企業的支持配合。 完成各領域的專業認證制度亦是構建人才培養長效機制中的重點，行政長官強調，建立專業認證制度是整個社會的發展方向，亦是政府必須做的工作，務求可以適應社會和經濟情況，推動多元化發展，促進本澳居民向上流動，並提升其綜合水平。 社會認為政府過去建立專業認證制度的工作速度，未必能與社會發展相配合，行政長官強調，政府今後定將加快步伐，今屆立法會期開始後已先後提交了兩份相關的法案，未來更會爭取在更多領域建立認證制度，如公眾較關注的社工和醫療專業等。他認為，認證制度不只提高了相關人士的專業性和認受性，更能與國際接軌。建立認證制度需要大家共同努力，除政府的工作外，各專業本身也應在發展進程中，首先要組織好、預備好，政府定會予以支持和配合。   行政長官總共回答了30名議員的提問，內容還包括：住屋問題、土地供應、財政儲備管理、協助中小企、活化舊區、殘疾人士服務、保障本地人就業、外勞政策、政策執行力、醫療系統及醫科教育、政治人才、網絡安全、法制建設、公務員待遇、稅務、文化產業、青年事務、長者安老、食品安全、消費權益及立法統籌工作等範疇。