局長變顧問‧社會好反感

【本報訊】議員陳明金指出，應被問責的局長突變司長辦顧問，引起社會的反感。行政法務司司長陳麗敏表示，行政法規已訂定行政長官和司長辦公室顧問的數目，不過，若有需要增加，司長定要提交詳細建議書，由行政長官作出批准。此外，當司長認為局長不適合履行相關職務，就算沒有紀律責任，也可按法律機制中止委任，並且作出調職。 直選議員兼行政會委員陳明金昨午在立法會稱：「一個個應該被問責的領導官員，變身『司長辦顧問』，社會好反感，也是對現有問責機制最大的不滿。」行政法務司司長陳麗敏回應時指出，有行政法規訂定行政長官辦公室和司長辦公室的顧問人數，但是，如有需要增加，司長一定要提交詳細建議書，由行政長官作出批准。 陳麗敏表示，按《領導主管通則》法律規定，局長是定期委任的，並且接受評核。若司長認為局長不適合繼續履行職務，就算沒有紀律責任，也可按法律機制隨時結束其委任，並且調職。 陳明金也指出，「技術輔導員」和「高級技術員」的中央招聘「進程慢如牛」，很多部門「上有政策、下有對策」，先招聘「技術員」，之後，通過內部晉升為「高級技術員」，繞過中央招聘。陳麗敏坦言，政府起初已注意和關注到上述問題，所以，行政長官和司長們會嚴格控制，並要求局長們不可以繞過中央招聘。她又說：「我最近看到一個報道，七成大學生想當公務員，我們明白的，亦都理解。」 對於中央招聘的進程緩慢，陳麗敏解釋，那是意料之內，因為，逾一萬名市民投考，行政暨公務局已經檢討，並縮短一些程序。陳明金也問：如何推動公務人員規模、行政架構瘦身的問題？陳麗敏表示，其中一個方法是從預算入手，不過，她說：「控制數目適當增長，我們不是說完全不能增長，或者一定要減。」