勞資若未能補休日達共識

便由僱主決定惟須三日前通知

【本報訊】政府向立法會提交的最新工作文本明確，若勞資未能就補償休息日達成共識，便由僱主選訂日子，但須提前三日通知僱員。另外，男性僱員在妻子懷孕超過三個月至嬰兒出生後三十日內可享侍產假，但需得到醫生證明，而且，其中一天須安排在嬰兒出生之後。

立法會第三常設委員會 (三常會) 昨早舉行閉門會議，分析及討論修改《勞動關係法》的法案。三常會主席黃顯輝在會議後向傳媒表示，政府提交了第三份工作文本，三常會已充份討論，等待政府日後提交最後文本，便可簽署意見書，並提交全體會議審議。

關於在休息日、強制性假日工作後的補償休息日，第三工作文本明確，若勞資雙方未能共識某天為補償休息日，便由僱主選訂日子，但要提前三天通知僱員。關於男性僱員的五天侍產假，第三工作文本明確，母親懷孕超過三個月至嬰兒出生後三十日內，男性僱員可享侍產假，但需要醫生證明，而且，至少有一天是在嬰兒出生之後。

現有的法案文本建議，立法會通過後，新法有待在《澳門特別行政區公報》公佈翌日才生效。對此，三常會提醒，參照《民法典》的規定，由通過至公佈的較短期間，若有嬰兒出生等，應該得到新法的保障。這有待政府決定是否在最後文本更清晰上述內容。