工聯向勞局交七百六十五份居民求助資料

【本報訊】工聯昨早就本澳就業問題，約見勞工事務局，向局方遞交該會早前收集的七百六十五份求助居民資料，期望局方協助求助居民進行就業配對。工聯再次促請勞工事務局，完善外僱退場機制，落實本地人優先就業政策，完善職業配對，以及嚴格落實在公共工程項目標書及合約中優先聘用本地居民等。勞工事務局副局長陳元童會見工聯後表示，局方一直有執行外僱退場機制。另他指，因應帶津培訓課程的限制有變，預計新一期帶津培訓報讀人數會大幅增加，局方已經協調培訓機構，希望條件許可下提供更多名額。

工聯昨一行多人，包括工聯四名議員林倫偉、李振宇、李靜儀、梁孫旭，約見勞工事務局。工聯指，去年，因疫情影響，收到逾千名居民向該會尋求就業配對服務。近期，仍有不少居民透過該會舉辦的招聘會、街站等活動，以及屬下的工會和機構向該會登記求職資料，希望儘快找到工作。共收集七百六十五份求助資料，以五十歲以下的求職者較多，當中大部分為失業人士，以建築業、導遊及零售業為主；經求職者同意後，將有關資料遞交予特區政府，期望特區政府協助求助居民進行就業配對。

工職續指，從所收集的資料，發現有部分求助者具條件和意願轉職，但卻未能成功轉職，如有導遊願從事零售業卻未被應聘、有居民完成保安員培訓卻未能進入有關崗位等。工聯再次向局方提出，促請完善外僱退場機制，落實本地人優先就業政策，讓符合相關職位要求和有意願的本地居民進入就業崗位。以及促請完善就業配對，協助居民就業； 嚴格落實在公共工程項目標書及合約中優先聘用本地居民條款。

陳元童會後會見傳媒時表示，「疫境自強‧職出前程」職場體驗計劃將會繼續推行，並會設（休閑企業）實習崗位實地視察，讓有意參與的應屆畢業生了解工作環境，以便更好投入實習崗位。另外，他重申，局方一直有執行外僱退場的政策，至三月底，有十七點三萬多名外僱，比二月減少約二千人，將會持續執行外僱退場的工作，若企業有違外僱政策的原則，不為本地工人優先保留工作職位，局方將會啟動行動程序，取消其外僱許可。

勞工事務局在恆常配對結合專場配對會中，協助一千零六名求職者成功獲聘，當中一百四十九人、透過共十場行業專業配對會獲聘，成功率為五成二，職位涉及餐飲、酒店、零售、保安和物管。另於四月，與博企舉辦六場招聘會，提供一百三十個崗位，約一千個職位空缺，其中有三百五十個空缺適合具大專學歷人士，暫時已收到企業回覆，超過一百七十位求職者獲企業表示聘用。建築業的配對上，今年一至四月中，共聯繫了一千七百六十五人，答允出席面試九百九十三人，實際出席面試八百四十六人，成功獲聘四百二十八人，成功率五成一。未能獲聘的主因是沒有通過技能測試、臨場放棄測試、不接受工作條件，及態度不佳為主。陳元童指，局方透過近期舉辦旳招聘會中發現，青年對就業有正面的心態調整 ，上週舉行的一個休閑企業招聘會上，首輪面向完成帶津培訓、已在局方作就業登記的具備大學程度求職者中，有超過五十人獲聘，整個為期三日的招聘會，則有一百四十人獲聘。他不認為，存在職業錯配，理解為跨行業發展，不應該定得太窄，建議嘗試作不同的挑戰。

新一期帶津因應就業市場而作出了優化，包括每名居民可以有兩次受培訓機會、出席中設容許兩成的合理缺勤時數、二零二零年或以後畢業人士可報讀、擴大適用對象至博彩從業員等，陳元童相信，報讀人數會大幅增加，局方已經調整報名系統，適用新的報讀條件，以及協調培訓機構，希望條件許可下提供更多名額，按報名情況，或在目前預設的八百個學額上作出適時調整。

他另稱，收到工聯提交的資料後，爭取 一個月內安排參與專場配對或恆常配對。