藉推動加薪帶動內循環

【特稿】 早前一份由工會團體進行的居民就業調查中，有7成半受訪者表示收入與疫情前對比毫無升幅，一成八受訪者更遭到減薪。最低工資於2024年1月1日起生效，調薪後，時薪由目前$32增至$ 34，月薪由$6656增至7072， 料直接有2.1萬名僱員受惠當中，撇除公務員，最低工資1月1 日起獲調升，算是勞動階層首個喜訊。在物價高漲、生活成本高的澳門，$7000多元的收入，要維持生活並不容易，就連收入達工資中位數者，要在澳門過有質素的生活都不容易。正如工會團體多次呼籲，期望有條件的企業可以提升僱員薪酬待遇，讓打工仔追上生活成本的上漲。同時藉此，提升本地消費力，加快推動盤活經濟。

統計暨普查局資料顯示，2023第3季末酒店業（ 53802名 ）、飲食業（ 22914名 ）及安老服務（ 1383名 ）的全職僱員按年分別增加21.7%、1.1%及5.3%；製造業（ 7535名 ）及托兒服務（ 1487名 ）的全職僱員則按年分別減少6.5%及1.5%；水電及氣體生產供應業有1082名全職僱員，與去年相同。部份行業由於受僱員工的工作時數增加及較低薪酬僱員減少的影響，9月份的全職僱員平均薪酬（ 不包括非定期報酬 ）有所上升。酒店業及飲食業的平均薪酬分別為19640元（ 澳門元，下同 ）及10240元，均較去年同期上升5.6%；而製造業（ 12980元 ）及安老服務（ 16820元 ）亦按年分別上升9.8%及4.7%；水電及氣體生產供應業（ 31560元 ）及托兒服務（ 16390元 ）則按年分別微跌0.5%及0.1%。隨著經濟穩步復甦，帶動人力資源需求增加，2023年第3季酒店業的職位空缺率（ 3.4% ）及僱員僱用率（ 12.8% ）按年分別上升2.5及11.0個百分點；而飲食業的職位空缺率（ 6.3% ）及僱員僱用率（ 7.1% ）按年亦分別上升2.0及2.6個百分點，反映上述兩個行業的人力資源需求增加。

疫情期間有不少打工仔被凍薪、被安排放無薪假、甚至有被裁員、直接減薪或削減福利等情況，捱到2023年疫後復常，疫情期間與僱主共渡時艱的減薪方案仍未有獲取消，早前一份由工會團體進行的居民就業調查中，有7成半受訪者表示收入與疫情前對比毫無升幅，一成八受訪者更遭到減薪，反映出大部分打工仔的收入未有因為疫後經濟復甦而獲改善，或者直接說句「從前也未回到去、何談在疫前原有基礎上談提升！」

據不少中小企、商會團體反映，本澳社區消費力呈現疲弱，當中有與居民外遊、北上消費，造成本地消費力流失有關，也有與居民的收入沒有獲提升但面對上高漲的生活成本、各項綱性開支有關，導致居民唯有「慳住洗」。為僱員加薪，有助提升居民的消費力，起到帶動內循環和刺激內循環，正如工會團體多次呼籲，期望有條件的企業可以提升僱員薪酬待遇，以助加快經濟復甦的步伐。

十方