產假補貼研究已完成

【本報訊】經濟財政司司長李偉農昨表示，產假補貼研究已經完成，並強調，會適時推進有關工作。

議員羅彩燕昨在立法會口頭質詢會議中提出，澳門勞動關係法除了二零二零年就男士侍產假以及產假補貼等修改，基本上沒有重大改動，尤其是在十天法定假期及年假方面，多年來都沒有改變。早前在立法會有議員向政府提出關於增加產假事宜，被政府以需要詳細研究以及擔憂企業無法承受作為理由而拒絕。而綜觀鄰近地區例如香港、我國產假，都已經符合國際公約建議的九十八天，二零二零年勞動法修改，當時澳門法定產假由五十六天調升為至七十天，按照當時社會現況，其調整是合理的。然而時至今日，澳門老齡化問題嚴重的同時，出生率又出現大幅下降的現象，對澳門經濟以及未來發展影響十分之深遠。即使低生育率乃全球普遍現象，世界各地均十分重視，並全方位推出各項促進生育措施。她提出鑒於目前低出生率的情況下，特區政府有必要推出更積極的鼓勵生育保障措施，社會普遍寄望能夠考慮參照上一次修法方式，透過調升社保基金資助比例，資助僱員享有九十天產假與公務員同步，避免影響市場之餘，能更好地保障家庭生育權益；同時建議特區政府會否研究落實，牽頭推出家庭友善政策，包括靈活彈性工時制、在家工作、定額津貼、照料家中長者或兒童假等等，並提供誘因鼓勵私營企業跟隨，以全方位減輕家庭照顧的壓力，提升婦女生育意願。另外，十日法定假期經已維持多年，亦落後於鄰近地區，故此特區政府有否計劃修訂勞動法增加法定假期，以提升勞動權益、減輕社會壓力以及促進家庭和睦。

對於提升產假、法定假期，不少議員表態支持加「假」，議員顏奕恆反映，不少男士希望可以提升侍產假、年假等，有更多時間陪伴家人。議員崔世平則認為，少子化問題已脫離勞動關係法律，升級至社會問題、前景信心等，他認同支持增加相應的政策，但必需考慮中小企的承受能力。

李偉農回應指，低出生率問題需要重視，並認為這是系統性工程，將會研究有關工作。又指產假補貼研究已經完成，並強調，七十日有薪產假一定不會損害婦女權益，但要找到平衡點，「勞工局不會HEA住做」，會以實事求是、適時推進方式跟進有關問題。

至於增強制性假日天數的問題，他認為不同國家或地區的僱員福利，都有各自的社會背景或經濟因素。因此，制訂任何勞動政策時須作整體考慮，包括僱員的權益、僱主的承受能力，以及評估有關政策對經濟及整體營商環境帶來的影響。《勞動關係法》所規範的是僱員最基本的勞動權益，特區政府一直鼓勵具備條件的僱主在該法律的基礎上，遵循善意原則與僱員協議工作條件，互諒解決雙方所遇到的實際困難。