陳家良冀人才引進

要兼顧『服務』和『帶教』

【特訊】近日，人才發展委員會舉行2019年特別大會，探討“建立優才引進制度”，街坊總會社會事務委員會主任陳家良認同澳門要引進人才，建議政府積極優化現有的“管理人員及具備特別資格技術人員”(俗稱“技術移民”)及“重大投資/重大投資計劃”(俗稱“投資移民”)臨時居留許可制度，全面分析澳門的人才狀況，明確優質人才引進標準，確保對本地人才起到“帶教作用”，並透過多渠道公佈相關標準及資訊，增加人才引進過程的透明度，做到清晰透明。

陳家良指出現時澳門新興產業和部分重點領域行業出現人才緊缺的現象，要發展多元化產業，僅依靠本地培養人才的規模和速度，仍不能滿足社會未來發展需求，認為引進人才能夠帶動本地經濟發展，增添城市活力，加上連內地多個二三線城市都已經陷入“搶人才”的大潮中，若本澳沒有足夠的條件和環境吸引更多社會發展所需的人才來澳，在激烈的全球和區域競爭中很難脫穎而出，因此，認同和支持澳門需要引入優秀人才。但目前本澳已有“技術移民”和“重大投資/重大投資計劃”，這兩項臨時居留許可制度仍在優化當中，去年政府卻突然公佈“優才、科才”人才引進計劃，由於資訊不清，居民始終未能釐清這些計劃之間的差別，感到十分疑惑。而且在人才發展委員會網站中列出的緊缺人才清單中只有博彩業、零售業、酒店業、飲食業、會展業、金融業、建築業七個行業，其他行業的人才需求狀況尚不明晰，尤其是資訊科技產業、中醫藥產業、葡語市場及中葡翻譯等新興產業，難免坊間擔憂人才引進會對本地人就業造成衝擊。

陳家良建議政府持續完善臨時居留許可制度，對現有的“技術移民”和“重大投資/重大投資計劃”做好相關優化工作及公佈工作進度，在優質人才的引進上，應全面分析澳門各行各業的人才狀況，明確優質人才引進標準，利用大灣區的發展機遇，精準引進澳門所需的優質人才。並且人才的引進應兼顧效益，帶動澳門產業多元化之餘，還要對本地人才起到“帶教”作用，促進本地人才的發展，希冀政府在整個優才、專才的引進過程中能公開透明，程序清晰。