僱主補支欠薪不受罰

立法會舉行兩天全體會議，甚至，昨晚需要延長會議時間，讓尊貴的議員口頭詢質官員。若官員準備不足或蓄意迴避，在議事堂內沒有清晰回應問題，選民期望議員，尤其是「民主派」議員怎樣應對：為官員找個不回答的藉口？最後提供一個「下台階」，例如：下次再答或稍後補答？

月前，人力資源辦公室表示，今年上半年，勞工事務局接獲十七宗建築外僱投訴停工個案。昨日，間選議員李靜儀質問：那十七宗停工會否涉及濫批外勞，甚至虛假聲明？有否處罰？但是，勞工事務局局長黃志雄起初仍不回答，引來多名議員的追問。

口頭回覆不了來個書面

直選議員關翠杏稱：「當有 (外地) 僱員投訴來了 (澳門)，而又沒有工作。可否告訴我們 (當局) 及後跟進的具體情況。今天告訴不了，不要緊，希望 (稍後) 書面交給立法會。」直選議員區錦新也說：「不知道局長不回答的原因是否因為握掌不了那十七宗個案的流向。可能未必清楚這麼具體個案的流向，所以回答不了，我希望之後最少書面去提供。」

之後，黃志雄表示，按照「勞工法」的規定，僱主不支付薪金屬「輕微違反」，若僱主補支的話，勞工局是不會處罰的。在十七宗投訴個案中，已有十四宗證實停工，而僱主已向外僱補發薪金。他宣稱，在勞工糾紛中，最希望是僱主僱員知道權益，保障僱員的權益，「是在教育階段」。

有一宗外僱收回停工補償，「輕微違反」已獲糾正，所以，局方沒有進一步處理。另一宗現正進行筆錄，若僱主最終不補發薪金，便會受到處罰，並通報人力資源辦公室。人力資源辦公室主任盧瑞冰則補充，一直堅持以實事求是、務實的態度處理申請。

本報記者