孫家雄望好發揮三方協商精神

【本報訊】由勞、資、政府三方共同協商，理性、科學解決勞資問題的三方協商機制，是現今國際常用的處理方法。本澳，則透過社會協調常設委員會，以及工會代表，執行三方協商機制。勞工事務局局長孫家雄認同，三方協商機制執行效果良好，仍希望，勞方和資方能理性地協商和解決問題，以社會或行業長遠利益為協商目的目標，使勞資問題得到化解。 勞工事務局與國際勞工組織北京局昨午假世貿中心蓮花廳舉辦「三方協商機制講座」，邀請國際勞工組織北京局勞動關係和社會對話高級專家李昌徽博士、勞工事務局局長及社會協調常設委員會協調員孫家雄、澳洲法官Alan Boulton，分別就各地三方共同協商機制的經驗作分享。 孫家雄肯定了本澳三方共同協商機制的成效，尤其是社會協調常設委員會在協助制定有關勞工權益法律，以及工會在多次大型勞資糾紛中協助處理的成效，認為方法行之有效。不過，他感到，面對經濟環境的快速轉變以及全球化的大趨勢，澳門無論是本土或外來、不同規模的企業，以至勞動者需要承受著各的競爭壓力和挑戰，眾多涉及環境、社會、就業、所得分配等問題的相繼出現，令勞資關係更為多變。如何協調經濟發展中企業競爭與社會公、合理平衡勞資雙方利益將是最突出的課題，為了維護澳門社會的可持續發展，呼籲勞資政三方都有責任營造一個祥和的勞動環境，必需思想如何理順固有關係，如何調適心態，以協商、合作的精神取代舊有的對立、抗爭的模式，逐步朝著互信的社會顆伴關係方向前進，期望在現有對話基礎上，進一步健全協調機制。又希望勞資雙方，在各自利益問題上，不要只著眼自身方利益，應以社會或行業長遠利益為協商目的目標，發揮三方協商機制精神。 社會協調常設委員會執委會勞方代表李靜儀認同，社會協調常設委員會能協助立法的前期諮詢工作，令立法更暢順。但面對社會發展，認為應開拓更多收集意見的渠道，如透過互聯網收集意見，又希望，可加強信息透明度，減低訊息不透明令社會誤解的情況。 李昌徽致詞時亦指出，澳門經濟面對急速且深度發展，在新發展形勢下，社會對公平性的需求將更凸顯，認為三方協商機制有助政府接收勞、資界的聲音，在和平方法下處理和協商問題。希望澳門未來可繼續發展三方協商機制，讓社會共享經濟成果。 另外，有工人團體近日發起爭取建築工人最低工資簽名活動，被問到澳門最低工資立法進度，孫家雄重申，最重要還是社會對最低工資立法的整體共識。特區政府過去數年已就此課題展開研究，下月，社會協調常設委員會將會就最低工資的各項議題展開討論，希望未年進入立法。另對多個大型博彩工程和公共工程動工，拉緊本澳人力資源狀況，他稱，本澳勞動力供求將以開發、培訓方向處理，最後才考慮引入，社會協調常設委員會正研究非全職工作制度，當局亦將繼續完善培訓，開發更多勞動力。