中央招聘明年下半年實現

【本報訊】行政暨公職局局長朱偉幹表示，有關公務員中央招聘和晉升制度的準備工作正在進行，明年下半年將完成首次公務員中央招聘工作，獲聘人士將分派至有需要的公共部門。 對於多位議員關注的公務員中央招聘和晉升機制，行政暨公職局局長朱偉幹表示，明年將訂定的中央招聘計劃是參考了其他地方的經驗，使到該計劃明年可順利展開，以公平公開公正的方式來招聘具質素的人士到政府內工作。政府正從組織、法規和操作等方面作準備。他說，等有關法例頒佈，行政暨公職局明年初完成重組工作，屆時中央招聘能將賦予公職局，以及訂定局內某一單位執行有關工作。 他表示，明年還會頒佈關於招聘、甄選程序的中央管理行政法規及行政長官批示。他說，現在已經完成了中央招聘考試的試題庫，也開發了有關開考資訊系統的工作。有關工作人員的指引、有關典試委員會的規定，人員培訓等，也會陸續開展。

獲聘者將分派各部門 朱偉幹表示，明年初行政法規和行政長官批示公佈後，公職局會與其他部門協調和溝通，以確定不同職級的招聘人數及招聘計劃書。並按最多和最迫切的原則，作中央招聘的開考。他說，公務員中央招聘涉及的一般職程共有六個職級，明年首先會進行第一至第四級別公務員中央招聘考試，完成了履歷分析，會發出開考通告，預計下半年完成甄選，就會分派到各個公共部門工作。而第五和六級別的人員需具備不同的專業知識，要執行具專業知識的職務，所以會還會包括專業知識的考試、面試和甄選的。 至於中央統籌晉升制度，他表示，正進行的工作包括按各職程設計中央晉升培訓課程，以及制訂有關中央晉升法規和制訂中央管理的法規，並會為各部門舉行解釋會，介紹晉升流程及培訓等，以便各部門配合。同時會制作相關的指引。他說，有關人員需遵守「行政程序法典」及有關指引，使中央招聘和晉升機能公平地進行。他相信，公務員招聘及晉升制度的改革，根本可糾正過去的招聘問題。