商界認必要深思熟慮

香港的最低工資立法引起社會很大的問題爭議，而澳門在討論最低的工資時可作借鑑。對於最低工資的立法；澳門商界一般並不反對，但認為未是時候，恐怕會加深勞資雙方的矛盾，因為設立最低工資會令商企營運成本提高，引致通脹等惡性循環外，亦會導致弱勢群體的工人失業，有違最低工資是要保障他們基本生活精神，並影響社會發展，最低工資的立法需要作出較長時間的討論，尋求社會共識才可行。 商界認為；要設立最低工資，需要考慮多方面的問題，包括對整個社會發展的影響、成效會有多少、是正比抑或是反比、會否影響社會的穩定性，以及勞、資雙方可能承受到的壓力等，因為若倉促立法最低工資，將會為商企帶來不能承受的壓力，尤其是中、小、微企，而澳門的社會結構正是以中、小、微企業為主，經營資金有限，現時該些中、小企是未能承受『速提』工資的壓力，在此情況下；為縮減開支及保持營運能力，中、小企必會削減人手，導致員工失業，甚至會造成中、小企的結業潮和解僱潮，令最低工資不單只未能保障到低入息工人的生活，更有違最低工資是要保障弱勢群體工人生活有改善的精神，且因此會造成政府的負擔，產生更多的矛盾。 商界表示，在設立最低工資之前，社會應先檢討現時存在的問題，包括香港的最低工資立法後引起的問題，要先將問題堵塞、改善，以及作出一些有助地區發展的政策，減低社會的矛盾才是。最低工資的出台條件，應該是為社會帶來更多好處才是，不希望最低工資的成立，製造出更多的社會問題，要降低社會矛盾，才能有穩定的發展，而政府在現階段是有政策協助低收入人士，若政府有穩定和延續性的中長期政策，保障了低收入人士的基本生活，勞、資雙方亦對最低工資的訂立取得共識，才可為最低工資立法，最低工資的立法的討論和研究，應以社會穩定為主流，故必需要經過深思熟慮。