讓有尊嚴工作

據工聯一項調查顯示，本澳居民對最低工資的制定十分關注，有近八成半受訪者贊成訂定最低工資。工聯認為最低工資應該是以『生活工資』的準則去制定，使僱員的生活受到保障，能夠滿足到生活的需求，消除在職貧窮，職工工作得有尊嚴。 澳門工聯總會理事長鄭仲錫表示，澳門年來經濟發展迅速，但弱勢群體的職工卻未能分享到經濟成果，尤其是一些服務行業僱員，包括清潔工人、保安員、大廈管理員和飲食及酒店服務員工等，彼等薪酬大多沒有怎樣提升過，是在職貧窮一族，有必要訂定最低工資，讓弱勢群體職工的基本生活得到滿足。  

工聯：最低工資從三方面參詳 鄭仲錫指出；工聯最低工資立法課題組，去年就最低工資的立法作出了調查，數據顯示；逾八成人贊成制定最低工資，且勞動綱要法亦訂明要設立最低工資，而最低工資的制定，是應該讓職工得到『生活工資』為原則，最低工資的定位可從三個方面去參考──（一）收入中位數的一半。（二）以政府外判清潔工及保安服務工資作準則。（三）以鄰近地區例如香港的工資水平去參考。最低工資並應可以檢討和調整的，且最低工資不是下限，避免最低工資成為最高工資。 由於澳門勞動市場有大量外勞，外僱政策對最低工資的制定和實施影響大，故此最低工資立法，要適用於本地僱員各外僱勞工，才能保障到最低工資可有效地實施，避免僱主以外勞去取代本地職工，立法制定最低工資，政府是責無旁貸，而且應是主導角色。  

港澳情況不同 對於香港在五月起實施最低工資後，在社會上引起了不少爭議，以及觸發了因最低工資而導致工人失業，勞資衝突等等問題，工聯認為香港與澳門兩地情況不同，經濟結構亦有差異，但香港的問題可為澳門借鑒，澳門研究設定最低工資，可以從某些行業先試行，香港的統一制定在操作性會較複雜，澳門可以用法規去彌補不足，在研究制定最低工資時，社協委員對最低工資的數目要作討論和協商，便可避免企業的營運和競爭力受影響，經濟持續發展。 工聯認為，一些弱勢群體職工在最低工資有豁免權，包括低技術、年紀大、傷殘人士等。豁免是指採取措施去保障他們的基本生活水平，保障彼等的工作收入可維持生活需要，但並不是有固定收入，而是鼓勵他們積極工作和提升工作能力。 工聯指出，現時不少大廈管理員都是年長一輩，彼等每天工作十多小時，只獲得微薄的薪酬，此是一個社會要關注的問題，整體社會都應該作出思考，不論是物業管理公司、小業主們都要對情況作討論，尋求方法去解決，不要因為制定最低工資而導致彼等失業，成為政府和社會另一負擔。  

畸怪現象人資短缺薪金不升 鄭仲錫稱：商界一直指澳門人力資源短缺，而澳門現時正經濟繁榮，在人力資源短缺下，澳門職工的薪酬卻未見因供不應求而調升，是極之不合理的現象，證明職工未能共享到經濟成果，制定最低工資才能長遠保障職工們的生活素質，現時澳門的經濟情況正是最好的時機去制定最低工資，最低工資的制定亦應符合社會環境。 鄭仲錫又強調，僱員是企業的最大資產部份，企業應以科學的方法去計算成本，而人力資源只是佔營運成本的少部份，制定最低工資是保障了企業的重要資產──人力資源不容易流失，是僱主與僱員雙贏和諧，促進社會經濟發展。