管理員：廿三蚊可接受

若要推行最低工資，可能受惠最多、影響最多的，或許就是工時長、人工低、年紀大的本地物業管理保安員。 「老闆當然想給少你一些，工人當然想你給多一些」，已逾花甲之年的大廈管理員林伯是撐有最低工資的，也希望盡快立法，若以現時政府外判服務的最低工資時薪廿三元去實行，是可以接受的，也是差不多是現階段的極限，始終澳門不可能超過的香港廿八元。  

林伯的故事 林伯當初在一九九七年入行時待遇，每年有雙糧和六天大假，每月兩天例假，月薪三千二百元，換算成時薪約為九元；到了今天二○一一年，林伯沒有了年終雙糧，一週一天例假，一年仍是六天大假，月薪就加到四千二百元，換成時薪為十二元六，也可拿政府低收補貼兩百元。 假如最低工資設在廿三元，林伯的薪水，就會一下子大漲到至少七千六百五十四元，較現時的薪金多了差不多近三千五百元，可說翻了一番。  

有最低工資 被炒不介意 若真的有了最低工資，即使是廿三元，老闆都已「咬牙切齒、唔想畀」，相信老闆們屆時定會解僱了他──大年紀的看更，但他自己更為擔心的是，公司不按真正年資付遣散費，若依足程序補償解僱，他也沒意見，「大家好頭好尾，也無所謂」。 林伯直言，在老闆「百分百刻薄」下，自己已有「最低工資」，是氹仔區同行工資最低的，「我可以百分百話係最低的，這裡假假地都要五千五、六千元做管理員，我們這裡最低。」 又抱怨，公司對「攞護照、坐飛機來」的外勞，優於他們這些年紀較大的「揸身份證」的本地工，人工多數百元，也掌握著他們在出面難找工作、不會輕易辭職不幹的弱點，行同工不同酬，實有年齡歧視之嫌。 員工亦曾經集體向公司聯署要求加人工，對抗通脹，應付生活，但管理層無理會訴求，反還被責罵一頓回來，「你一講到加人工，好似得罪他這樣地表示：唔得，你想威脅我呀。」  

特別懂英語人工無特別 約三、四年前，公司就安排林伯到現時的工作崗位，其理由就是他有一般看更阿伯的「與別不同」之處：識講英文，因為該屋苑有較多外國人居住，亦有外地家僱上班，較容易溝通。 在一般人看來，這要往離島工作、又要識英語，薪水應該更高，事實卻維持不變，林伯苦笑道：「按道理來講應該係，不過依家唔係。」他之後娓娓道出，自己是緬甸華僑，英語是當地第二大流通語言，笑稱自己的英語未至於「咯咯聲」，平時也很少用來交談，但應付基本的溝通是「ok，無問題」。 林伯在緬甸出生，年青時遇上排華潮，與家人搬回內地居住了十多年，在七十年代末就到澳門定居，先後做過雜工和製衣廠包裝工頭，後來工廠北移，於是就做看更。那時已一把年紀，搵其他工作已經很難，且當時老母還在、兒子中學未畢業，自己是家庭經濟唯一支柱，「無嘢做，又要食飯，唔通你唔做（看更）呀。」 值得安慰的是，兒子好乖、好孝順，中學畢業後就被形勢所迫出來打工，減輕家裡負擔。時至今天，倆父子加起來每月約一萬四千元收入，雖談不上滿意，但也算是馬馬虎虎，生活過得去，也有屬於自己與兒媳的小小安樂窩，「滿就唔滿意啦，不過唔滿意都要得滿意啦，無法，生活就係如此，唔係我地想點就可以點。」  

生活迫人做到不能做為止 雖然今年底就滿六十五歲，但朝八晚八的林伯自言，只要身體條件可以，能做得就會做，為自己、為家人生活多一點保障，未有打算退休，「他唔炒我會繼續做落去」。