可達勞資雙贏

香港實施最低工資法近一個月以來，惹來社會上不少爭議，有指由於法規未完善，引致勞資雙方有很多爭拗，破壞了勞資和諧。對於澳門何時設定最低工資立法，澳門勞資雙方現正開始討論，資方普遍認為；澳門未有條件和社會共識時，暫不宜制定最低工資法，恐破壞勞資和諧，更會導致弱勢群體工人失業，影響社會穩定發展。而勞方則表示；澳門現時不少行業的工資偏低，與生活需求脫節，很多員工是在職貧窮，基本生活未能受到保障，現時澳門經濟正不斷向好，正是最好時機去訂立最低工資法。  

勞方：八成半人贊同最低工資 勞方認為；最低工資立法有必要，調查顯示八成半人贊同制定最低工資法，讓職工可得到生活需要的工資，有尊嚴地工作。最低工資要定在生活受到保障，而非維生指數，最低工資可從收入中位方面去參考而作出制定，以及政府外判工程為指標和參考鄰近地區國家，並認為制定最低工資，才是社會經濟持續發展的重要因素，使社會和諧。 勞方又指出；回歸後澳門經濟發展穩步上升，近年來更是迅速發展，但在經濟勢頭極好的同時，弱勢群體工人卻不能分享到經濟成果，更因不斷通脹令生活水平再降，是澳門的經濟笑話。最低工資法不應是影響商企營運的借口，澳門現時各行各業的發展勢頭佳，一般商企都表示缺乏人手，但在缺乏人手的同時，卻又以工資若提升便影響營運作理由而拒絕，其實職工的工資只佔商企的營運成本一少部分，為節省佔少部份營運經費的工資而向職工『開刀』，實是歪理，若是靠低工資低成本而營運的，是不良及不健康的商企，應無生存空間才是。  

旨為保障基本生活 對於香港實施最低工資出現的問題，勞方認為可作參考，但兩地的情況是不同的，不能因此就指未係時候訂定最低工資，正好因為香港出現的問題和影響，可以吸納、借鏡，尋求最好的方向，且現時澳門的消費和物價與香港相若，眾多在職貧窮一族生活更艱苦，若不訂定最低工資，彼等更難談基本生活受到保障，制定最低工資，才能減少在職貧窮情況，保障弱勢群體工人生活素質，亦同時推動商企健康發展，達到雙贏。