藍卡對人才心裡不好受 劉本立弦外有音

【本報訊】非本地大學生留澳發展的反對聲音日趨強大，縱然，在成立政策研究室的批示中，見不到為政府解釋的職能，但是，該研究室主任劉本立表示，他們一直跟進相關工作，社會又存在不明白或不清晰，甚至誤解，作為負責任政府的部門，有需要向社會闡釋，俗稱『解畫』。  

政研室竟為政府解畫？ 上月，行政長官崔世安在立法會表示，將會研究是否吸納在澳接受高等教育的外地學生留澳發展，作為澳門經濟多元發展的更充足人力資源，其言論引起了社會的反彈。政策研究室的主席劉本立 (見圖) 便召開記者會，出席電台節目，甚至向傳媒發表文章，多次為政府作出解釋。 二Ｏ一Ｏ年，崔世安就任行政長官接近一年，公布取消「可持續發展策略研究中心」，並成立政策研究室。然而，翻閱成立該項目組的批示，不見得其具有為政府解釋的職能，記者昨早就此詢問劉本立。 劉本立表示，社會正在熱烈討論 (非本地大學生留澳發展的問題)，「因為，這工作是我們一直跟進的，我們覺得，作為一個負責任的政府，我們是政府的其中一個部門，有需要向社會闡釋，俗稱『解畫』。當然，我們的原則是少說話，多做事，在不需要的情況下，你都知道我們是不發聲的。」  

公眾有誤解‧有責任釐清 「在傳媒上、網絡上有各種意見，存在不清晰了解政府的意圖，連出發點也不了解，這樣，我們才出來說一說。」劉本立也表示，公眾甚至有誤解，政策研究室是有責任釐清的。由於沒有既定立場，他否認站出來是為政府推銷。 「非本地生留澳方面，在我們的人口政策中：人才移入機制中，如何完善？」劉本立指出，澳門經濟不斷發展，需要關顧人力資源的質素，現時，擁有高等學歷的 (包括外僱) 佔總人口約二成三，低於台北、首爾、香港，將來，本澳在這比例上是需要提高的。  

人才移入不單滿足人力資源 劉本立表示，在十萬外僱中，肯定是有人才的，但是，他們 (包括內地來澳的大專院校教員等) 持有的是外地僱員身份認別證 (俗稱「藍咭」)，心理上覺得好似低於他人，好似感受不好。所以，在人才移入機制的取向方面，不單是滿足本澳人力資源不足的問題。 他也提及，雖然沒有定案，但是，政研室也設想關於人才的把關、計分制度。若然涉及計分制度，那是否考慮移民模式？劉本立稱：「這研究是未有定案的。但是，任何一個國家、地區都有人才移入機制，我們當然要參考外地經驗，但更要結合澳門的實際情況。」