牛鬼蛇神現真身

近日社會廣泛熱烈討論有關專才引入問題，日前澳門政策研究室主任劉本立表示，外僱中的一部份確實為人才，需要聆聽這些人才的心聲，在大專院校教學的教授人才，同是持有藍卡工作，心情會不好受。作為澳門人的我們，敢問一句：「劉主任，澳門人的心聲你有聆聽嗎？」 作為澳門人，我個人認為本地外僱機制已行之有效，曾於酒店、賭場工作，外僱中的確是有人才，但私營或大專院校具有調升機制，不少外僱由前線逐步調升至管理層。多年來，澳門的經濟環境不斷轉變，歷任行政長官亦多番強調要使本地人士工作得以向上流動，但出現的問題是政府本身並沒有好好把關，不斷用不同藉口，打擊本地人就業機會，政策研究的方向不應只針對單單解決澳門人資問題，可從多方面思考。外僱、專才，加上外地生留澳升學，所佔的人口不少，住屋問題、民生問題所引起的影響，政府從無表示。最低工資尚在討論，又要引入專才，何不引入清潔和保安專才，以政府提出的每小時廿三元工資出任，調升已具多年經驗的保安、看更為主任，二者問題同時得以解決。 作為外僱中的人才，同時持藍卡會不好受，但面對大量外僱的情況下，私營公司任人唯親，澳門本地人才不能向上流動，澳門人好受嗎？屆時外僱分為藍卡與專才證，分化外僱，外僱本身會好受多了嗎？最後懇請劉主任多到坊間走走，帶把摺凳，筆，本子，用心去聽聽澳門基層的感受。                                                       一讀者