倡議外僱避免回鄉度歲還需不忘人文關懷

【特稿】中國農曆新年即將臨近，對於這個國家的人民來說，春節是辭舊迎新奔向新生活的大喜日子，但面對嚴峻複雜的冬季疫情防控形勢，以及境外日益嚴重的新冠病毒變異和感染人數的急劇增加，連日來，國家衛健委和多個省份紛紛發聲，倡議在工作地過節、非必要不離開當地。據不完全統計，就有北京、天津、上海、河北、河南、山西、山東、貴州、湖北、湖南、四川、重慶、浙江、江西、江蘇、福建、廣東、廣西、海南、甘肅、陝西、安徽、寧夏、吉林等24個省份倡議就地過節，澳門的鄰居珠海也於11日發布通告，呼籲非必要不要離開珠海，團拜、聯歡一律取消。與此同時，咱們澳門的勞工局也發出呼籲，倡議內地外僱避免回鄉度歲，而一些工商機構及職介團體也紛紛發生響應，呼籲各中小企業僱主鼓勵在澳工作的內地勞務人員，春節假期避免回鄉度歲，以減少人員流動及聚集，互諒互讓齊心抗疫。

面對疫情的嚴峻態勢，倡議在工作地過年想必也會得到大家的認同，但任何事都要分開來看，特別是對於一些因疫情已經隔年都未曾回家的人士而言，此倡議無疑是斷絕了那份歸家的衝動，面對工作、疫情和親情的之間的取捨心理矛盾，如何處理這些不良情緒，也是值得倡議方和呼籲方需要關注的實際情況。疫情需要嚴防，但人文關懷還是需要恰如其分地表達的，據中新社方面的報導，為了留住外地員工，浙江就“放大招”，提出鼓勵企業採取發放“留崗紅包”、改善就餐條件、安排文化旅遊活動等活動，吸引外地員工盡量留在當地過年，有條件的地區更加可以給予適當補助，以靈活的安排來引導職工群眾在春節期間經歷就地過年。

“就地過年”看似簡單的四個字實際上就是一道政令一條防疫措施，面對十幾萬的外地僱員，可謂牽一髮而動全身。對於僱主而言，那需要負擔一定的企業成本；對於當事人而言，那也同樣承擔一定的經濟壓力；對於整個社會而言，這多出的十幾萬人，對於社會平安還是各類消費而言，也同樣面對治安及物資供應等問題的挑戰。該如何做好疫情防控工作是要從全局出發考量，不單政府要牽頭，個人要自覺，社會各界更要全力輔助，可見，“就地過年”不是小事所謂牽一髮而動全身並非虛言。

俗話“有錢沒錢，回家過年”，春節是中國人最看重的傳統節日，回家過年也是慣例。倡議“就地過年”需要人性關懷那些留下來的人員，這樣也能體現一個政府和社會的擔當。特別是在這嚴峻的防疫態勢之下，每一個人的“自覺”才能創造出防疫長城，要鞏固這來自不易的防疫成效，就需要社會的關懷和更細緻的服務。除了內地的務工人員，那些滯留在澳的其他各國人士也是一群“可憐人”，他們或許因為各種原因被困澳門不能回鄉，但同樣需要關懷他們。回家過年是中國人的傳統，包含著人情親情需求，不能就此一聲令下或倡議“就地過年”就草草了事而不顧後面所涉及的層層關係，這需要相關政府部門、工商企業以及社會團體等機構加以了解，針對不同的群體為他們響應“就地過年”提供必要的支持，這樣才能真正將倡議落到實處更顯社會的溫暖。

--沐雨